第四十五章 我是一名董事
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第四十五章
“谢谢你的夸奖，我还可以为你展示它的其他更神奇的功能，保证你们喜欢。”旁边的两人对张亿诚自称的更神奇的功能很期待，满含解惑的眼神紧紧盯着张亿诚的一举一动；张亿诚从旁边的一个小一号的盒子中拿出一张张的表面覆有塑料外壳的带有针脚的卡片塞进显示屏后的插槽中，给计算机接上电源，输入了几个字符，这时从旁边一直安静的小音响中传出了杰弗逊飞艇的迷幻乐，当然有的只是钢琴音，但是基本的音调没错。
这里面放出的音乐虽然还没有真正的钢琴音迷人也没有其他的曲乐伴奏，但是相比于从收音机中听到的电台音或者电子琴音要真实、悦耳的多，尽管有些单调。
“哦，谢谢，布鲁斯，这真是我听过的最好的电子音乐。”斯科菲尔德小姐对这台礼物冲满了兴趣，真是酷毙了。张亿诚顺手还递过去一打的做好的卡片，并且每张卡片上都还有张亿诚细心的写着的各个歌曲和歌手的标注。
看完电脑后，三人从新坐到沙发上，斯科菲尔德小姐依然拿着手上的卡片看来看去，对此爱不释手，不过最终还是抬起头佩服的看着张亿诚说道“布鲁斯，你真是个处处让人惊叹的人，每次给我的感觉总是那么的意料之外。”这也难怪，从她和张亿诚认识开始，张亿诚就不断的给她惊喜。
“只是一些小玩意而已，不值一提，这次我来找你有些问题想得到你的帮助。”张亿诚首先主动的提出了他来此的目的。
斯科菲尔德小姐看了看张亿诚又看了看他爸爸，说道“需要保密吗？要不来我的房间我们在谈好了？”出于职业的需要，斯科菲尔德小姐首先想到的是为客户工作保密，他们的工作就是为客户提供周到、细致、严谨的法律服务。
看到斯科菲尔德先生准备起身离开，张亿诚连忙说道“事实上根本没有必要，我来此只是在一些管理的问题想得到你的建议，与我们的业务包括技术方面没有太大的关系，我很欢迎斯科菲尔德先生也能够在此对我这样的年轻人在工作中碰到的问题给予中肯的建议。”实际上自张亿诚看到斯科菲尔德先生开始从他的穿着打扮和神情气势就可以确定斯科菲尔德先生肯定是在社会上有一定社会地位的人，虽然目前张亿诚还不知道他的职业，但是这不影响他的判断，而且接下来所要谈的内用无论是与公司的机密技术问题还是发展战略问题都没有直接的关联。
斯科菲尔德先生很明显也很关心自己女儿的工作，这个被他女儿成为第一个客户和在嘴边无数次提及如何优秀的人，也就没有过多的推辞，又从新坐了下来想听听究竟是什么事情，并顺手把电视也关掉。
张亿诚指了指旁边放在桌子上的微型机说道“你们觉的这台微型机如何？”
“非常的酷，让人对它充满了兴趣。”斯科菲尔德小姐回答道。
“很新奇，市场前景不错。”斯科菲尔德先生回答道。
两人都从各自的角度对它做出了自己的阐述“你们的观点我都很赞同，实际上这台机器我们公司早在一个月前就已经研制成功并推向了市场，市场给予我们的反馈还不错，到目前为止我们销售出去了将近2千台，只是我觉的这远远还不够，如此优秀的机器它的销售量一个月应该至少是2万台，他在市场上是独一无二的；现在制约我们的因素是我们需要更专业的管理团队来专业的经营它，所以我希望在这方面得到你们的帮助。”
斯科菲尔德小姐看了看张亿诚略带遗憾的语气说道“我想这次我恐怕会让你失望，我的工作经验中还没有这样的经历，我的最好的建议当然是去寻找人才公司最恰当。”
这时斯科菲尔德先生也接着说道“是的，玛丽说的没错，但是这其中各家的猎头公司又有所区别。我对人力资源进行了这么六类划分：一，人力资源规划、二，招聘和配置、三，培训与开发、四，考核与评价、五，薪酬与福利管理、六，劳动关系。从狭义上说猎头公司就是我上面说的招聘与配置的部分，所以确定好能够提供的岗位然后寻找相应的猎头公司成功率会比较高，当然猎头公司中还分为低端和高端两种，这其中的区别就是与工作岗位相对应的收费不同，当然也有大型的人力资源公司包含我刚才提到的6项所有的服务内容，所以无论是综合性的人力资源公司还是专业的猎头公司它们本质上并没有区别，区别的是仅仅你想得到什么样的服务。”斯科菲尔德先生的话听起来很专业，当然也有可能是他的工作与此有关，这是张亿诚的想法。
张亿诚对斯科菲尔德先生的说法很敢兴趣，他更深知一个好汉还需要两个人帮呢，人才的重要性任何时候可以说都不过时，但是人才必须名副其实，因此张亿诚认为了解猎头公司的运作过程也将会在一定程度上减少自己的担心。张亿诚说道“我也打算通过一些猎头公司做一些招聘工作，但我依然想清楚的知道他们是如何开展工作保证人才的质量的？”
斯科菲尔德先生看着张亿诚笑了起来，对于这样的年轻人的想法他自认为一眼就可以看出来，缺少丰富的工作经验和社会阅历，因此总是担心上当受骗，他理解张亿诚的想法，他毕竟也是从那个年纪走过来的，所以他说道“我大致说下猎头公司的服务过程，你就会判断出他们的服务值得不值得。”
斯科菲尔德先生抬起杯子喝了口咖啡继续说道“通常情况下当猎头公司要完成一份订单，那么需要经手处理的复杂程序至少20多道，首先他们会根据你对职位的描述或者要求，做出客观详实的职位分析报告，要求较高的，其职位的分析会更多。这样猎头公司便会根据自己掌握的人才资源选定目标，如果他们手头上没有合适的人选，那么这就需要他们主动的出击，全面搜索与职位相应的人才来对号入座，在这之后，猎头公司就要开始与所选定的人进行联络、沟通和面洽；全面了解选定人员的跳槽动机、原有待遇、所接受过的培训以及兴趣爱好，甚至于还需要侧面调查其为人和实际能力，极个别情况下甚至还要了解社会背景。当这些都完成后，猎头公司就会将他们的调查资料传递给客户，此时就会将客户的详细情况介绍给跳槽的人选，帮助接下来的面试，无论从策略应对到还是穿戴举止等。通过上面这些步骤有影响力或者知名度比较高的猎头公司选出来的人都不会很差。”
张亿诚觉的今天不虚此行，使他对这个时代的人才运作流程有了信心，这样的猎头公司那里还是公司啊，简直就是一个间谍组织或者FBI的翻版。不过对于张亿诚同时也指明了选择猎头公司的标准，看了看表，软件公司还有更重要的软件工作需要自己编写，张亿诚因此告辞出来，在门口张亿诚突然想问问斯科菲尔德先生究竟是什么职业，竟然如此的博学“谢谢斯科菲尔德先生晚上为我解惑，最后我可以知道斯科菲尔德先生你的职业吗？”
“当然，目前我任职于美富律师事务所，是一名董事。”
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