第八十六章 经营人事
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曹雪芹曾在《红楼梦》中写到：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
世事洞明对于我等普通人，是很难做到的，但一堆普通人之中，往往有优秀的，还有卓越的。
这些人，善于经营人事，善于人际交往，也是通常人称的“人精”，银都市工商局竞争上岗到中层领导的，也许就是一批这样的人。
贾平凹在《人过50，最好的活法是什么？》里写到：“人过50，不再去提着烟酒到当官的门上蹭磨，或者抱上自己的书和字画求当官的斧正，当然，也不再动不动坐在家里骂官，官让办什么事偏不干。谄固可耻，做亦非分，最好的还是萧然自远。”
但是，现实中是人家拿着你的票子，掐着你的脖子，你还有什么好的活法吗
大家都说，银都市人经商，头发是空心的，在罗良看来，银都市人经营人际关系，头发也是空心的。
特别是，昌平县、昌泰县、青云市、贾云县等这些地方的人，他们经营人际关系的欲望，特别的强烈。
贾平凹还说：“一只兔子在前面跑，后面肯定有百人追逐哦，不是一只兔子可以分成百只，是因为这只兔子的名分不确定啊！”
两年一次的银都市工商局的中层领导的竞争上岗，就是领导拿着票子。领导说你行，就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。
两年一次的银都市工商局的普通办事员的双向选择，就是领导掐着普通办事员的脖子，你要喘气，吃饭就要想办法挣开。
银都市工商局普通办事员的所在的位置有好差，有的还想提升为中层领导，银都市工商局的副职中层领导岗位也有好差，有的副职还想提升为正职的中层领导岗位，正职的中层领导的岗位，也有好差之分，即是从中层岗位上退二线，有的可以提升为副县调研员，有的还可以安排在有利益的参股单位挂职，多拿一份薪金等等，这些都需要谄献领导，要会经营和领导的人际关系。
银都市工商局消保处的处长程虹，因为和银都市工商局局长张守富关系“如同一人”，于是，2010年把她的老公也从昌平县工商局调到银都市工商局江河区工商分局，并且提升、当上了科长，并且年年都可以评先进，正所谓“有所失，便有所得”。
程虹在昌平县工商局的同事面前吹嘘，她一个人摆平了一家人在银都市的人际关系，个人还升了职、分了房，小孩读好的中学。
在银都市工商局，即便是要退休，普通的办事员提个主任科员，正主任科员及正科级老处长提个副县级待遇，还要经过领导的手，银都市工商局有个老处长，曾经当过多个处室的正处长，以为老资格了，临退休时，就没有经营领导关系，结果，退休时银都市工商局领导没给机会，副县级待遇报销（没有了），以正科级退休，令人不无遗憾。
银都市工商局机关办公室有一名女办事员叫黄玉玟，人长得，又矮又丑，一脸的蛇皮面，但是，千年的狐狸成了精，很会经营领导关系，多年来，经历了三、四任银都市工商局长，深知局长的心里需求，始终能抱住局长的大腿，就像封建王朝宫廷里的公公一样，伺候着局长左右。
银都市工商局机关里有的处长、副处长，经营领导人际关系，也有和局长几乎成了亲戚朋友的，家里小孩读书、爱人工作调动都依赖局长的权势，叫张守富局长牵关系，走门路。
据观察，有些人经营领导关系的欲望特别强，可以说是意志坚定。有一个银都市贾云县工商局的所长（股级），2010年借机会以办事员的身份调到银都市工商局机关，再通过经营领导关系，提升为副科长（股级），再经过好几年的努力，提升为国家副科级中层领导，人都已经50几岁了，还去当副科级的所长，还觉得是心想事成，自己事业十分成功。
《三国演义》中有句话：“谋事在人，成事在天，善谋大势者，必成大事。”
从政就是事在人为，人为之，不成，再为之，直到事成。
有人说，银都市工商局的女人被提升，必谄媚；某某人的提升是因为，某某欠了某某一个人情；某某人的提升是因为，早先为某某扛了多年的煤气罐等等，有些属无稽之谈，但细致研究后，都是事在人为的结果。
银都市工商局下属县工商局某位科所长，2008年通过机会调入银都市工商局机关，努力了几年都不能提升为银都市工商局中层领导，后来他们夫妻两在外地炒房发了财，据说成了亿万富翁，此人之后就不惜资本，广交银都市政府的各级领导，特别是县级以上的领导，有的都成了朋友，这样就水到渠成，最终，被提升为银都市工商局某处副处长。
2008年某位银都市工商局直属的科所长，不满意自己的岗位，向银都市工商局张守富局长提出辞职，张守富局长说：“你急什么只要自己够努力，后面好的位置，多的是。”
罗良始终想不明白，为什么和领导的关系需要谋势。
试想一下，如果我们当年的红军在和反动派作战时，还分领导等级，不讲能力，不讲奉献，没有信仰，哪又有谁会去冲锋？又哪来的革命胜利
罗良近来和一老友交谈时，老友说：“任何行政事务，都是由个人去执行的，领导人不免有些个人喜好，个人情感，这些都是合理的社会现象。”
罗良常想，什么事情，那也有个原则，有个度，有个社会公平、正义，否则，难免会出现现实中的大老虎。
近来，上面提倡的公务人员在各个佳节，不用想买什么烟酒，给谁送礼，可以利用佳节的时间，多看看书，跑跑步，健健身，可现实和理想之间，总是有差距的。
世事洞明对于我等普通人，是很难做到的，但一堆普通人之中，往往有优秀的，还有卓越的。
这些人，善于经营人事，善于人际交往，也是通常人称的“人精”，银都市工商局竞争上岗到中层领导的，也许就是一批这样的人。
贾平凹在《人过50，最好的活法是什么？》里写到：“人过50，不再去提着烟酒到当官的门上蹭磨，或者抱上自己的书和字画求当官的斧正，当然，也不再动不动坐在家里骂官，官让办什么事偏不干。谄固可耻，做亦非分，最好的还是萧然自远。”
但是，现实中是人家拿着你的票子，掐着你的脖子，你还有什么好的活法吗
大家都说，银都市人经商，头发是空心的，在罗良看来，银都市人经营人际关系，头发也是空心的。
特别是，昌平县、昌泰县、青云市、贾云县等这些地方的人，他们经营人际关系的欲望，特别的强烈。
贾平凹还说：“一只兔子在前面跑，后面肯定有百人追逐哦，不是一只兔子可以分成百只，是因为这只兔子的名分不确定啊！”
两年一次的银都市工商局的中层领导的竞争上岗，就是领导拿着票子。领导说你行，就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。
两年一次的银都市工商局的普通办事员的双向选择，就是领导掐着普通办事员的脖子，你要喘气，吃饭就要想办法挣开。
银都市工商局普通办事员的所在的位置有好差，有的还想提升为中层领导，银都市工商局的副职中层领导岗位也有好差，有的副职还想提升为正职的中层领导岗位，正职的中层领导的岗位，也有好差之分，即是从中层岗位上退二线，有的可以提升为副县调研员，有的还可以安排在有利益的参股单位挂职，多拿一份薪金等等，这些都需要谄献领导，要会经营和领导的人际关系。
银都市工商局消保处的处长程虹，因为和银都市工商局局长张守富关系“如同一人”，于是，2010年把她的老公也从昌平县工商局调到银都市工商局江河区工商分局，并且提升、当上了科长，并且年年都可以评先进，正所谓“有所失，便有所得”。
程虹在昌平县工商局的同事面前吹嘘，她一个人摆平了一家人在银都市的人际关系，个人还升了职、分了房，小孩读好的中学。
在银都市工商局，即便是要退休，普通的办事员提个主任科员，正主任科员及正科级老处长提个副县级待遇，还要经过领导的手，银都市工商局有个老处长，曾经当过多个处室的正处长，以为老资格了，临退休时，就没有经营领导关系，结果，退休时银都市工商局领导没给机会，副县级待遇报销（没有了），以正科级退休，令人不无遗憾。
银都市工商局机关办公室有一名女办事员叫黄玉玟，人长得，又矮又丑，一脸的蛇皮面，但是，千年的狐狸成了精，很会经营领导关系，多年来，经历了三、四任银都市工商局长，深知局长的心里需求，始终能抱住局长的大腿，就像封建王朝宫廷里的公公一样，伺候着局长左右。
银都市工商局机关里有的处长、副处长，经营领导人际关系，也有和局长几乎成了亲戚朋友的，家里小孩读书、爱人工作调动都依赖局长的权势，叫张守富局长牵关系，走门路。
据观察，有些人经营领导关系的欲望特别强，可以说是意志坚定。有一个银都市贾云县工商局的所长（股级），2010年借机会以办事员的身份调到银都市工商局机关，再通过经营领导关系，提升为副科长（股级），再经过好几年的努力，提升为国家副科级中层领导，人都已经50几岁了，还去当副科级的所长，还觉得是心想事成，自己事业十分成功。
《三国演义》中有句话：“谋事在人，成事在天，善谋大势者，必成大事。”
从政就是事在人为，人为之，不成，再为之，直到事成。
有人说，银都市工商局的女人被提升，必谄媚；某某人的提升是因为，某某欠了某某一个人情；某某人的提升是因为，早先为某某扛了多年的煤气罐等等，有些属无稽之谈，但细致研究后，都是事在人为的结果。
银都市工商局下属县工商局某位科所长，2008年通过机会调入银都市工商局机关，努力了几年都不能提升为银都市工商局中层领导，后来他们夫妻两在外地炒房发了财，据说成了亿万富翁，此人之后就不惜资本，广交银都市政府的各级领导，特别是县级以上的领导，有的都成了朋友，这样就水到渠成，最终，被提升为银都市工商局某处副处长。
2008年某位银都市工商局直属的科所长，不满意自己的岗位，向银都市工商局张守富局长提出辞职，张守富局长说：“你急什么只要自己够努力，后面好的位置，多的是。”
罗良始终想不明白，为什么和领导的关系需要谋势。
试想一下，如果我们当年的红军在和反动派作战时，还分领导等级，不讲能力，不讲奉献，没有信仰，哪又有谁会去冲锋？又哪来的革命胜利
罗良近来和一老友交谈时，老友说：“任何行政事务，都是由个人去执行的，领导人不免有些个人喜好，个人情感，这些都是合理的社会现象。”
罗良常想，什么事情，那也有个原则，有个度，有个社会公平、正义，否则，难免会出现现实中的大老虎。
近来，上面提倡的公务人员在各个佳节，不用想买什么烟酒，给谁送礼，可以利用佳节的时间，多看看书，跑跑步，健健身，可现实和理想之间，总是有差距的。
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