第438章 光刻机项目:另辟蹊径
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最新网址:沐阳研究更新后的阅读系统两个多小时才研究透,兴奋得睡不着。
喝了一杯茶,他想看看芯片制造技术的核心设备:光刻机。
目前市场上,有两种主流光刻机,一个是DUV光刻机,另一个是EUV光刻机。DUV是深紫外线,EUV是极深紫外线能够画越细越复杂的画。
DUV就是彩笔,EUV就是中性笔,中性笔画的线条比较细,比较好用。
这么理解,也好理解光刻机到底如何刻蚀电路图了。
当前,国外品牌光刻机主要以荷蓝ASML,岛国Nikon和Canon三大品牌为主。
EUV的价格是1—3亿美金/台,DUV的价格为2000万—5000万美金/台不等。
目前先进的光刻系统就是EUV光刻机,如果沐阳打算走EUV光刻机路线,必然绕不开别人的技术专利保护范围。
因此,他只能寻找另外光种的光刻机,同时要考虑到光的分辨率、对准精度、曝光方式、光源波长、光强均匀性、生产效率等指标。
就说分辨率,如果制作出来的电路图模糊不清,那芯片肯定不好。
光刻机其它的指标,也可以比喻成画笔的性能就行了。
并不是说,沐阳不能搞光刻机了,只是说,再搞DUV和EUV光刻机,绕不开以上三家企业的技术专利保护范围。
所以,他只能另辟蹊径。
很久之前,沐阳就想到过电子束光刻机。
原本,再过几年,漂亮国的一个实验室研发出一套名为ZyvexLitho1的光刻系统,基于STM扫描隧道显微镜,使用的是EBL电子束光刻方式,制造出了0.7n宽的芯片,只是没法实现批量生产,或者成本高过。
沐阳相信,如果是技术成熟的电子束光刻机,线宽比0.7n小。
他在系统商店普通货架上默念搜索,很快,搜索出几款相关技术。
沐阳选择适合自己公司的一款技术:EBL01
技术参数:
1.最小线宽:小于1nbr/>
2.加速电压:5—500kV
3.电子束直径:小于0.5nbr/>
4.套刻精度:1nan+0.20)
5.拼接精度:1nan+0.20)
6.加工晶圆尺寸:4—18英寸
7.描电镜分辨率:小于0.2nbr/>
主要特点:
1.采用超高亮度和超高稳定性的TFE电子枪;
2.出色的电子束偏转控制技术;
3.采用场尺寸调制技术,电子束定位分辨率可达0.0002n
4.采用轴对称图形书写技术,图形偏角分辨率可达0.002ad;
5.应用领域广泛,如
微纳器件加工,研究用掩膜制造,纳米加工,高频电子器件中的混合光刻,图形线宽和图形位移测量等。
.....
需要成就点:300点!
....
沐阳大概看了下简介,光从技术参数上就看出它的先进性。
还有更加先进的光刻机,但是,以星海集团目前的条件,买了也造不出来,而且需要的成就点非常多。
这个EBL01号称可以制造1n下的芯片,但量产成本会比较高。
因此,当前的情况,星海集团可以从7n片工艺开始,可以保证在2018年之前保持在世界第一地位。
等竞争对手可以批量搞7n片了,星海集团再推出5n3n片。
有些设备应用,也用不着这么高端的芯片,28n片工艺足够,也是未来十年内的主流。
只是说,沐阳不打算玩什么中低端芯片。
另外,沐阳打算弄一些小于1n芯片,用于制造量子计算机和超算,这类芯片他打算自用。
接下来,沐阳确认购买EBL01技术。
十几分钟后,沐阳把EBL01技术吸收完毕。
他感觉自己对光刻机有了更深入的了解,如今就是实实在在的芯片制造顶尖专家。
买了光刻机的技术,沐阳还得购买芯片设计技术、芯片设计相关软件和相关设备。
这个芯片设计软件,他就不打算自己研发了,他在芯片软件设计这一块是弱点,靠自己研究不知道得花多长时间。
而且,目前公司形势严峻,一旦漂亮国知道自己公司在搞芯片了,会对星海集团搞各种限制。
沐阳现在赶时间,同时还有更多更重要的事情需要他亲自处理。
于是,他又花了400点成就点。
这一晚,沐阳就花了700点成就点,还是有些心疼。
等吸收完新技术后,沐阳实在有些发困了,回床休息。
翌日,沐阳是被宋雪露吧嗒一下脸蛋睡醒的。
沐阳睁开朦胧的双眼,揽过妻子的纤腰。
他老婆跟他同年出生,只比他小几个月。
系统8级时,商店有驻颜、延迟衰老类的医药技术,沐阳希望在二十年内研发出来,能够用在老婆身上。
沐阳点头,继续补觉,直到九点才起床。
今天他生日,也没搞什么庆祝仪式,他不太喜欢搞这一套,现在家里不缺钱,吃喝都是最好的,每天过得跟过节一样。
吃过早餐,陪了一会孩子。
现在孩子已经会喊他爸爸了,只是发音不够清晰。
他对几个照看孩子的婴儿师和佣人检测了一下忠诚度。
忠诚度并不是瞄一眼就能测试出来,大概需要几秒钟时间,而且被检测人员在沐阳几米范围内。
被检测的人员,头顶冒出一个拳头大小的数值,超过70的数值都是绿色,值越高,颜色越深。
最终,他们的忠诚度都在80—85之间,这也让沐阳放心了些,他最怕某个佣人对他的孩子不怀好意。
然
后,沐阳再检测自己的保镖,发现忠诚度就高了许多,都在88以上。
保镖追随自己的时间长,跟自己关系好,沐阳对他们也好,忠诚度高一些也属正常。
同时,沐阳发现,他检测十个人之后,他发现自己系统金钱竟然少了一千万。
检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱?
如果只是这样的话,沐阳还能接受,只是,如果不是公司重要骨干和重要人员,那真的没必要进行检测了。
他是随随便便赚到一百万元,但却不容易刷到一百万系统金钱,说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。
对于家人,沐阳不想检测什么忠诚度,也没有想过。
如果有那个想法,说明已经不信任家人了。
第二天,公司正常上班。
沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会,其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度,最终发现都在80到90之间,像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。
管理层不存在间谍,沐阳没有之前的担忧了。
一般情况,沐阳都不用再去开什么会了,现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务,如今更加放心了。
沐阳检测完管理层的忠诚度后,在各技术部和实验室走一圈,针对重要部门的核心人员进行检测,发现大多员工忠诚度在70到85之间。
这一轮检测,沐阳还真发现了两个异常数值,两个都是高级软件工程师,忠诚度值分别是17和19,头顶的忠诚值颜色变成红色,都是在工业软件部门,进公司不到一年时间。
其它部门的技术不好愉,但软件类核心代码,那真是的好偷多了,只不过,公司针对这一类核心技术保护得很好,别说一般员工,就连工业软件的管理层都难接触到。
沐阳记下对方名字后,回到办公室,找来人事总监赖春琴,她在去年由人事经理提升到总监级别。
等赖春琴到他办公室后,沐阳把一张纸条递给她,严肃地说:
赖春琴点头,也没问董事长是如何发现的,谁告诉他,这不是她应该问的。
她离开后,就让人事经理方雪认真调查两人的情况。
公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头,不算是侵犯员工的隐私权。
还有沐阳设计的员工行为数据分析软件,可以直接锁定某个人员的视频,一般情况下,都不会动用这个,只有人事部的管理层和高层知道这个玩意,尚未在保安部开放。
每个员工都录过人脸识别,所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查,结果就出来了。
查背景,的确没查出什么。
但查看视频时,发现两人的行踪,特别是晚上加班后的行踪,有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工,但赔偿到位,员工也没法说什么。
1月3号上午,被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问:
人事经理方雪很抱歉说道,没有证据的事,她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理,只能做到这一步了。
另一位员工,反倒是没说什么,直接同意了,估计是知道原因了,星海集团不想撕破脸,暂时没找到证据而已。
陈一方听到这话,只好气呼呼离开人事部,请假半天时间。
他离开星海集团的范围,打了一个隐秘电话。
陈一方知道老板不相信沐阳的神奇,也不想过多地解释,思索了一会,叹了口气:
如果是正常情况,星海集团给的待遇真的非常好,他是不想离开的,而且元旦过后,公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。
但是,有些事情,并不是钱能够讲得通的。
如果他背叛他的老板,他和家人的下场估计会很惨,这是他不愿意尝试的。
当天下午,他再次找人事经理方雪,同意离职,第二天就搬离星海集团。
沐阳再次收到赖春琴的汇报时,郑重说了一句:
虽然被开除的两人只是两个小人物,但沐阳也不得不重视起来,毕竞一粒老鼠屎,就能搞脏一锅汤。
升级后的沐阳非常繁忙,有很多计划执行,而且元旦过后,离今年春节很近了,1月30日就是除夕,公司计划1月24日正式放年假,他的事情也多了一些。
今年还是按照去年一样,年会和年夜饭都在同一天召开,在公司篮球场举办年会。
芯片制造的设备研发周期会比较长,EBL电子束光刻机的设备是复杂,但难度不在结构性的复杂,而是很多零部件很难在市场上找到匹配的,只能向厂商定制,另一方面,由于生产量不大,厂商并不多,可能全球就只有一家生产某个零部件,对方不一定卖给星海集团,最难的就在这里。
如果定制弄不到,那只能自己研发生产,会拉长整个研发周期。
沐阳一翻思索,芯片是公司的重中之重,也关系到未来智能化的布局。
只要是不容易采购的进口零部件,公司还是想办法自主研发生产,不能被老外卡脖子。
先搞电子束光刻机,等进展差不多了,再搞芯片设计,一步一步来。最新网址:
喝了一杯茶,他想看看芯片制造技术的核心设备:光刻机。
目前市场上,有两种主流光刻机,一个是DUV光刻机,另一个是EUV光刻机。DUV是深紫外线,EUV是极深紫外线能够画越细越复杂的画。
DUV就是彩笔,EUV就是中性笔,中性笔画的线条比较细,比较好用。
这么理解,也好理解光刻机到底如何刻蚀电路图了。
当前,国外品牌光刻机主要以荷蓝ASML,岛国Nikon和Canon三大品牌为主。
EUV的价格是1—3亿美金/台,DUV的价格为2000万—5000万美金/台不等。
目前先进的光刻系统就是EUV光刻机,如果沐阳打算走EUV光刻机路线,必然绕不开别人的技术专利保护范围。
因此,他只能寻找另外光种的光刻机,同时要考虑到光的分辨率、对准精度、曝光方式、光源波长、光强均匀性、生产效率等指标。
就说分辨率,如果制作出来的电路图模糊不清,那芯片肯定不好。
光刻机其它的指标,也可以比喻成画笔的性能就行了。
并不是说,沐阳不能搞光刻机了,只是说,再搞DUV和EUV光刻机,绕不开以上三家企业的技术专利保护范围。
所以,他只能另辟蹊径。
很久之前,沐阳就想到过电子束光刻机。
原本,再过几年,漂亮国的一个实验室研发出一套名为ZyvexLitho1的光刻系统,基于STM扫描隧道显微镜,使用的是EBL电子束光刻方式,制造出了0.7n宽的芯片,只是没法实现批量生产,或者成本高过。
沐阳相信,如果是技术成熟的电子束光刻机,线宽比0.7n小。
他在系统商店普通货架上默念搜索,很快,搜索出几款相关技术。
沐阳选择适合自己公司的一款技术:EBL01
技术参数:
1.最小线宽:小于1nbr/>
2.加速电压:5—500kV
3.电子束直径:小于0.5nbr/>
4.套刻精度:1nan+0.20)
5.拼接精度:1nan+0.20)
6.加工晶圆尺寸:4—18英寸
7.描电镜分辨率:小于0.2nbr/>
主要特点:
1.采用超高亮度和超高稳定性的TFE电子枪;
2.出色的电子束偏转控制技术;
3.采用场尺寸调制技术,电子束定位分辨率可达0.0002n
4.采用轴对称图形书写技术,图形偏角分辨率可达0.002ad;
5.应用领域广泛,如
微纳器件加工,研究用掩膜制造,纳米加工,高频电子器件中的混合光刻,图形线宽和图形位移测量等。
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需要成就点:300点!
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沐阳大概看了下简介,光从技术参数上就看出它的先进性。
还有更加先进的光刻机,但是,以星海集团目前的条件,买了也造不出来,而且需要的成就点非常多。
这个EBL01号称可以制造1n下的芯片,但量产成本会比较高。
因此,当前的情况,星海集团可以从7n片工艺开始,可以保证在2018年之前保持在世界第一地位。
等竞争对手可以批量搞7n片了,星海集团再推出5n3n片。
有些设备应用,也用不着这么高端的芯片,28n片工艺足够,也是未来十年内的主流。
只是说,沐阳不打算玩什么中低端芯片。
另外,沐阳打算弄一些小于1n芯片,用于制造量子计算机和超算,这类芯片他打算自用。
接下来,沐阳确认购买EBL01技术。
十几分钟后,沐阳把EBL01技术吸收完毕。
他感觉自己对光刻机有了更深入的了解,如今就是实实在在的芯片制造顶尖专家。
买了光刻机的技术,沐阳还得购买芯片设计技术、芯片设计相关软件和相关设备。
这个芯片设计软件,他就不打算自己研发了,他在芯片软件设计这一块是弱点,靠自己研究不知道得花多长时间。
而且,目前公司形势严峻,一旦漂亮国知道自己公司在搞芯片了,会对星海集团搞各种限制。
沐阳现在赶时间,同时还有更多更重要的事情需要他亲自处理。
于是,他又花了400点成就点。
这一晚,沐阳就花了700点成就点,还是有些心疼。
等吸收完新技术后,沐阳实在有些发困了,回床休息。
翌日,沐阳是被宋雪露吧嗒一下脸蛋睡醒的。
沐阳睁开朦胧的双眼,揽过妻子的纤腰。
他老婆跟他同年出生,只比他小几个月。
系统8级时,商店有驻颜、延迟衰老类的医药技术,沐阳希望在二十年内研发出来,能够用在老婆身上。
沐阳点头,继续补觉,直到九点才起床。
今天他生日,也没搞什么庆祝仪式,他不太喜欢搞这一套,现在家里不缺钱,吃喝都是最好的,每天过得跟过节一样。
吃过早餐,陪了一会孩子。
现在孩子已经会喊他爸爸了,只是发音不够清晰。
他对几个照看孩子的婴儿师和佣人检测了一下忠诚度。
忠诚度并不是瞄一眼就能测试出来,大概需要几秒钟时间,而且被检测人员在沐阳几米范围内。
被检测的人员,头顶冒出一个拳头大小的数值,超过70的数值都是绿色,值越高,颜色越深。
最终,他们的忠诚度都在80—85之间,这也让沐阳放心了些,他最怕某个佣人对他的孩子不怀好意。
然
后,沐阳再检测自己的保镖,发现忠诚度就高了许多,都在88以上。
保镖追随自己的时间长,跟自己关系好,沐阳对他们也好,忠诚度高一些也属正常。
同时,沐阳发现,他检测十个人之后,他发现自己系统金钱竟然少了一千万。
检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱?
如果只是这样的话,沐阳还能接受,只是,如果不是公司重要骨干和重要人员,那真的没必要进行检测了。
他是随随便便赚到一百万元,但却不容易刷到一百万系统金钱,说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。
对于家人,沐阳不想检测什么忠诚度,也没有想过。
如果有那个想法,说明已经不信任家人了。
第二天,公司正常上班。
沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会,其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度,最终发现都在80到90之间,像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。
管理层不存在间谍,沐阳没有之前的担忧了。
一般情况,沐阳都不用再去开什么会了,现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务,如今更加放心了。
沐阳检测完管理层的忠诚度后,在各技术部和实验室走一圈,针对重要部门的核心人员进行检测,发现大多员工忠诚度在70到85之间。
这一轮检测,沐阳还真发现了两个异常数值,两个都是高级软件工程师,忠诚度值分别是17和19,头顶的忠诚值颜色变成红色,都是在工业软件部门,进公司不到一年时间。
其它部门的技术不好愉,但软件类核心代码,那真是的好偷多了,只不过,公司针对这一类核心技术保护得很好,别说一般员工,就连工业软件的管理层都难接触到。
沐阳记下对方名字后,回到办公室,找来人事总监赖春琴,她在去年由人事经理提升到总监级别。
等赖春琴到他办公室后,沐阳把一张纸条递给她,严肃地说:
赖春琴点头,也没问董事长是如何发现的,谁告诉他,这不是她应该问的。
她离开后,就让人事经理方雪认真调查两人的情况。
公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头,不算是侵犯员工的隐私权。
还有沐阳设计的员工行为数据分析软件,可以直接锁定某个人员的视频,一般情况下,都不会动用这个,只有人事部的管理层和高层知道这个玩意,尚未在保安部开放。
每个员工都录过人脸识别,所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查,结果就出来了。
查背景,的确没查出什么。
但查看视频时,发现两人的行踪,特别是晚上加班后的行踪,有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工,但赔偿到位,员工也没法说什么。
1月3号上午,被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问:
人事经理方雪很抱歉说道,没有证据的事,她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理,只能做到这一步了。
另一位员工,反倒是没说什么,直接同意了,估计是知道原因了,星海集团不想撕破脸,暂时没找到证据而已。
陈一方听到这话,只好气呼呼离开人事部,请假半天时间。
他离开星海集团的范围,打了一个隐秘电话。
陈一方知道老板不相信沐阳的神奇,也不想过多地解释,思索了一会,叹了口气:
如果是正常情况,星海集团给的待遇真的非常好,他是不想离开的,而且元旦过后,公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。
但是,有些事情,并不是钱能够讲得通的。
如果他背叛他的老板,他和家人的下场估计会很惨,这是他不愿意尝试的。
当天下午,他再次找人事经理方雪,同意离职,第二天就搬离星海集团。
沐阳再次收到赖春琴的汇报时,郑重说了一句:
虽然被开除的两人只是两个小人物,但沐阳也不得不重视起来,毕竞一粒老鼠屎,就能搞脏一锅汤。
升级后的沐阳非常繁忙,有很多计划执行,而且元旦过后,离今年春节很近了,1月30日就是除夕,公司计划1月24日正式放年假,他的事情也多了一些。
今年还是按照去年一样,年会和年夜饭都在同一天召开,在公司篮球场举办年会。
芯片制造的设备研发周期会比较长,EBL电子束光刻机的设备是复杂,但难度不在结构性的复杂,而是很多零部件很难在市场上找到匹配的,只能向厂商定制,另一方面,由于生产量不大,厂商并不多,可能全球就只有一家生产某个零部件,对方不一定卖给星海集团,最难的就在这里。
如果定制弄不到,那只能自己研发生产,会拉长整个研发周期。
沐阳一翻思索,芯片是公司的重中之重,也关系到未来智能化的布局。
只要是不容易采购的进口零部件,公司还是想办法自主研发生产,不能被老外卡脖子。
先搞电子束光刻机,等进展差不多了,再搞芯片设计,一步一步来。最新网址:
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