【378章】 人才战略
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2017年chūn节过后,钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门,即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助,仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟,‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多,而出于控制企业运营成本的考虑,‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说,人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度,人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒,又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据,但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样,都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
用段磊的话来说,‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统,每一个部门都相当于其中的一个零部件,缺一不可。
可以说,也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营,‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障,这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此,钱大富通过他出sè的表现,已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说,权力和财富已经不是他所追求的首要目标,他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势,拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话:“一个人最重要的不是他拥有什么。而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监,钱大富已经达到了职业生涯的,在工作中,除开某些技术人员的能力考核,钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权,包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外,随着‘玛卡科技’的不断壮大,钱大富在各个地方zhèng fǔ以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况,在‘玛卡科技’工作,为钱大富带来了比以往更多的巨额财富,房子、车子,也都是顶级配置,让他相当满意。
在这种情况下,虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
…………
自从‘玛卡科技’发展壮大以来,无数的jīng英人才或是为名或是为利,紧紧地围绕在段磊的四周,共同努力。在短短的几年时间里,‘玛卡科技’发展成如今的规模,钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图。而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代,段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样,能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青chūn、智慧乃至生命。
这年头,要想人家替你努力工作,空口白牙是办不到的。必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度,除开某些所谓的爱国情结之外。绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量,尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来,虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸引,为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’,但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程,它之所以能够吸引大量的jīng英人才加盟,最核心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感,更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知,这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引力,使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业,没有之一。
虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工,但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方,也是让很多人瞠目结舌。
根据财经媒体的判断,随着‘玛卡科技’的发展,这里将会诞生数十上百名亿万富豪,上千名千万富豪,而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。
也正是因为有了段磊的大手笔,再加上媒体的推波助澜,‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！
2016年的年底,正值全国高校毕业招聘季,‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企业,在全国范围掀起了一场风暴！
也正是通过此次大规模的招聘活动,‘玛卡科技’算是正式走上了帝国高校招聘领域的前台,开始了自己呼风唤雨的时代。
对于‘玛卡科技’和段磊来说,这是最好的时代！
而对于全国高校的优秀毕业生来说,‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余地,让他们有机会进入一家伟大企业,见证一场震撼人心的奇迹。
从某个意义上来说,‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结合,是双赢的局面。
…………
对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情,因为他们的工作是有盼头的。
这一点。从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说,进入‘玛卡科技’工作,俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟,比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围,让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何况,在一家引领世界cháo流的新兴企业工作,给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术,而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与rì俱增。
可以说,‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和jīng神的双重享受,这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收jīng英人才的一个重要原因。
在2016年下半年,预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目,‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此,在2016年底的时候,段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来,成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！
对于段磊来说,除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外,‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人,加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期间,为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工,但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富,说得难听就是老油条,对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。
这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’,唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。
对于段磊来说,因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖xìng并不强,‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。
从‘玛卡科技’创立以来的数据表明,应届毕业生进入‘玛卡科技’之后,沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能xìng比老油条们要低得多。截止至2016年11月份,‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工,而这些嫌疑人中,从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人,其他的都是从社会上招聘而来。
有了这些数据打底,段磊更热衷于从学校直接招聘,并且给这些年轻人更多的信任,努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底,段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜,这样可以在一定的程度上避免一些麻烦,虽说应届毕业生的培养成本有些高,但是对于如今的‘玛卡科技’来说,成本不是问题,关键是忠诚！
…………
每年的12月,都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期,各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷,这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词,认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦jīng神等等,但是,时代在发展,谁也无法一成不变！不过,一家企业要想发展,总是盯着年轻人的缺点也不是办法,只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
因此,即便舆论对90后的年轻人诸多批评,各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会,为公司的发展吸收更多的动力。毕竟,90后的年轻人也并不是一无是处,‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表,证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
有了段磊的支持。钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风暴,‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。
若干年之后,华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历程,都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘jīng英毕业生的这次行动,认为正是持续不断的新鲜血液加盟,才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造力,才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企业,变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的超级势力！
…………
若干年之后财经专家、时政专家对于招聘活动的盖棺定论是如今的钱大富所无法预见到的。他真在专心致志地履行作为一位人力资源总监所需要承担的责任和享受的荣耀。
2017年chūn节之后,钱大富陡然觉得自己忙了许多,哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200人,却仍旧有些焦头烂额的感觉！
要知道,截止2016年底,‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000人,而这其中还不包括五百多名档案还在军方。却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同时,‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验室,还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。
也就意味着在2017年chūn节之前,钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管理,工作量之大,可想而知！
要知道。‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目组之内只会处理和业务本身相关的事情,包括财务、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司总部,这在无形之中就增加了人力资源部以及其他行政部门的工作强度。更何况,人力资源部还需要再加上对外招聘大量经营人才的任务,这也就意味着钱大富和他手下的两百名工作人员每天都有做不完的事情。
随着chūn节假期的结束。钱大富更是感觉到压力扑面而来！
‘玛卡科技’从全国各大知名高校招揽而来的应届毕业生陆续抵达‘玛卡科技’,开始了自己为期三个多月的实习期。
今年是‘玛卡科技’对外大规模招聘应届毕业生的第二年。整个公司总共从全国一百家顶级高校之中招聘了超过3000名本科毕业生、1000名硕士研究生以及300名博士生,他们将在未来成为‘玛卡科技’持续快速发展的坚实基础。
从去年的经验来看,这些优秀毕业生绝大部分能够很快地适应‘玛卡科技’的工作环境,逐渐成长起来。在尝到甜头之后,段磊和‘玛卡科技’的高层坚定了继续从高校中招聘优秀毕业生的信心,在去年年底的毕业招聘季中就举行了大规模的全国巡回招聘活动,并且以此带动整个‘玛卡园区’的招聘行动。
去年年底,在全国几个主要城市以及众多的知名高校中,‘玛卡科技’可以算得上是出尽风头,因为他们凭借着高额的薪资以及良好的发展前景,吸引了大量优秀毕业生的关注,应聘者络绎不绝。最终,‘玛卡科技’从数以万计的应聘者优中选优,jīng挑细选数千名优秀毕业生,变成‘玛卡科技’发展的后备力量。
这些经过笔试、面试层层关卡考核之后最终入选‘玛卡科技’的应届毕业生并不会一下子成为‘玛卡科技’的正式员工,他们还需要经过三个月的实习期之后,根据实习期的表现,才能够最终成为‘玛卡科技’的一员。而作为双向选择,这些天子骄子也需要通过在‘玛卡科技’的实习,来判断自身是否能够适应‘玛卡科技’的工作环境、强度等等,最终才决定是否在劳动合同上签字。
在招聘进行的过程中,钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统,因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。
这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道,立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排,这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。
仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事,钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的rì常表现进行记录和分析,并且加以判断,向实习生们提出改进建议等等。
作为‘玛卡科技’高速发展的助推器,钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘jīng英员工’人才战略,持续不断地为公司提供了合格的人才,才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,。手机用户请到阅读
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