第一千六百五十七章 减压和掐架
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“彭清惠总监以前脾气也是这么不好吗？”新来的员工们被彭清惠这种暴力的行为下了一大跳，赶忙询问身边的老人们。
不过老员工们则是摇了摇头，否认了这个事情。不过他们倒也是解答了彭清惠的反应为什么这么的暴力了。
工作压力太大，所以脾气暴躁。
“而且女孩在嘛，总有那么几天不顺心的。”习惯就好。
老员工们显然很熟悉这个套路，因此可以立刻让新人们安下心来。
彭清惠不知道自己的手下们在想什么。
这个巨大的减压回车键，是彭清惠前段日子买来的，就是因为她这段时间的压力特别的大。可以说，在华星未来这一年多的时间里，彭清惠的工作压力重重，比很多的工作都要压力大，原因很简单，基本上就是一直在宣传战线上和人“对垒”。
如果可以的话，彭清惠并不愿因这样做。
但是这就是工作，这就是责任，她要负起责任。
她无法逃避这些事情。
而随着工作的越发的多，调节心情，缓解压力成为了一门必修课。
这也是为什么会出现这么大的一个减压回车键了，想要让这个键工作，就要狠狠的砸它。
而正好，这样的动作，是可以缓解压力的。
人们总是有很多缓解压力的手段，比方说打沙包，枕头大战，锻炼，痛哭，和人吵一架。
一切的一切将自己的心情释放出来，就能够释放压力。
这也是减压回车键出现的原因，工作上的压力，可以立刻释放，只需要砸这个回车键就可以了。
不过减压是减压了，就是动静有点大，总是容易让人误会。
抽奖的速度很快，不需要等待，名单立刻就出现了，下一秒中奖通知就发到了所有的中奖的人的账户当中。
接下来就是这些人等待拿货的时候了，包括到时候的付账，都是以后的事情了。
名单很快上报到了于一叶那里，很大的体积，毕竟抽奖的数字实在是太大了，要不是有华星和灵，于一叶绝对无法核对这些东西。
在拿到了名单以后，于一叶立刻将抽奖名单交给了灵去核对，而她则是在一旁看数据。
数据是华星整理好了，要知道，在这次抽奖的过程当中，来到华星未来官网的吃瓜群众们的数量可谓是节节攀升，基本上就是让所有的人都惊讶的地步了。
在第一次抽奖开始的时候，华星未来官网的访问量成功创历史新高。
虽然在之后访问量开始下跌，但是还基本维持在一个比以前高很多的情况下。
这些数据在未来将会转化成为华星未来的销量，这一点于一叶是坚信的。
只是如何将这些人转化还是需要一些策略和时间的，于一叶打算让彭清惠他们去解决这个事情。
而在网络上，更多的人开始对华星未来这次的抽奖进行评价。
【华星未来的抽奖意味着什么？】
【虚拟舱和虚拟头盔到底靠不靠谱？】
【全息虚拟现实时代真的到来了吗？】
【脑电波进入一个世界真的靠谱吗？华星未来的宣传片其中的含义到底是什么？这个宣传片是不是电脑cg制作？】
各种各样的新闻在网络上满天飞，并且引起了大规模的讨论。
支持的，怀疑的，完全不感兴趣只是吃瓜的，每一个人都有自己的看法，每个人都在表明自己的看法，然后，试图说服别人。
这其实并没有意义，因为没有什么人能够真正的被说服，最后的结局不过是吵起来，然后没有然后了。
一般来讲，结局就是都觉得对方脑子有问题。
现在的网络状态就是这样。
而站在舞台中央的人或者公司，就是华星未来。
这次的争吵就是围绕着华星未来的事情来吵的，所以说，最倒霉的还是华星未来了。
“所以说，还记得那个《微博掐架定律：一个关于网络社会心理机制的素描》吗？”
于一叶突然提出来了一篇文章的标题，这让灵有些懵，但是身为一个人工智能，它立刻就上网进行了搜索，并且确定了这篇文章的作者是一位南京大学的姓杜的教授。
这位教授总结了微博的掐架定律，但是事实上，这适用于网络上所有的掐架。
而这些定律一共是二十三条，比方说什么，分歧倍增定律、镜像定律、排斥第三方定律、题材因果定、题材循环定律、心境定律……等等的定律，这些定律是说的真的很好的，能够概括大部分的吵架内容。
对此，于一叶表示你们开心就好，她懒得介入。
只可惜，就算是于一叶自己本人懒得介入，但是其他人也必须介入，就比如彭清惠他们。
这些人吵架都会带上华星未来，这可是很麻烦的一件事，所以必须要解决掉这些问题。
不过这些就不是于一叶要管的了，她将自己需要解决的事情解决了以后立刻起身就离开了办公室。
灵还在校对名单，而她则是要去解决其他的科技上的问题了，要知道，现在的华星未来可不仅仅只有一个产品，而是一堆产品都在研究当中。
在去四个小组那里的时候，于一叶见到了跑过来的江蕙敏，她是来霓裳羽衣来看看上次合作的那些东西做的怎么样了。
虽然时间没有过去多久，但是也不能够就什么都不管吧？
这可不是江蕙敏的风格。
“这两天合作的怎么样？”
“还不错，你门选的人真的挺好的，也不知道是用什么方法选出来的。”
于一叶在遇到以后肯定是要打招呼的，而江蕙敏给出的答案还是让于一叶比较满意的。要知道，霓裳羽衣也都是新人，虽然也有很多见过大风大浪的专业工作者坐镇，但是对于这个新的公司来说，还是新的。
就连和江蕙敏德和做都也是头一遭，所以于一叶比较担心这些人。
而现在江蕙敏给出了一个好的评价，让于一叶放松了不少。
只是那个选人用人的方法，于一叶表示还真的教不了。
不过老员工们则是摇了摇头，否认了这个事情。不过他们倒也是解答了彭清惠的反应为什么这么的暴力了。
工作压力太大，所以脾气暴躁。
“而且女孩在嘛，总有那么几天不顺心的。”习惯就好。
老员工们显然很熟悉这个套路，因此可以立刻让新人们安下心来。
彭清惠不知道自己的手下们在想什么。
这个巨大的减压回车键，是彭清惠前段日子买来的，就是因为她这段时间的压力特别的大。可以说，在华星未来这一年多的时间里，彭清惠的工作压力重重，比很多的工作都要压力大，原因很简单，基本上就是一直在宣传战线上和人“对垒”。
如果可以的话，彭清惠并不愿因这样做。
但是这就是工作，这就是责任，她要负起责任。
她无法逃避这些事情。
而随着工作的越发的多，调节心情，缓解压力成为了一门必修课。
这也是为什么会出现这么大的一个减压回车键了，想要让这个键工作，就要狠狠的砸它。
而正好，这样的动作，是可以缓解压力的。
人们总是有很多缓解压力的手段，比方说打沙包，枕头大战，锻炼，痛哭，和人吵一架。
一切的一切将自己的心情释放出来，就能够释放压力。
这也是减压回车键出现的原因，工作上的压力，可以立刻释放，只需要砸这个回车键就可以了。
不过减压是减压了，就是动静有点大，总是容易让人误会。
抽奖的速度很快，不需要等待，名单立刻就出现了，下一秒中奖通知就发到了所有的中奖的人的账户当中。
接下来就是这些人等待拿货的时候了，包括到时候的付账，都是以后的事情了。
名单很快上报到了于一叶那里，很大的体积，毕竟抽奖的数字实在是太大了，要不是有华星和灵，于一叶绝对无法核对这些东西。
在拿到了名单以后，于一叶立刻将抽奖名单交给了灵去核对，而她则是在一旁看数据。
数据是华星整理好了，要知道，在这次抽奖的过程当中，来到华星未来官网的吃瓜群众们的数量可谓是节节攀升，基本上就是让所有的人都惊讶的地步了。
在第一次抽奖开始的时候，华星未来官网的访问量成功创历史新高。
虽然在之后访问量开始下跌，但是还基本维持在一个比以前高很多的情况下。
这些数据在未来将会转化成为华星未来的销量，这一点于一叶是坚信的。
只是如何将这些人转化还是需要一些策略和时间的，于一叶打算让彭清惠他们去解决这个事情。
而在网络上，更多的人开始对华星未来这次的抽奖进行评价。
【华星未来的抽奖意味着什么？】
【虚拟舱和虚拟头盔到底靠不靠谱？】
【全息虚拟现实时代真的到来了吗？】
【脑电波进入一个世界真的靠谱吗？华星未来的宣传片其中的含义到底是什么？这个宣传片是不是电脑cg制作？】
各种各样的新闻在网络上满天飞，并且引起了大规模的讨论。
支持的，怀疑的，完全不感兴趣只是吃瓜的，每一个人都有自己的看法，每个人都在表明自己的看法，然后，试图说服别人。
这其实并没有意义，因为没有什么人能够真正的被说服，最后的结局不过是吵起来，然后没有然后了。
一般来讲，结局就是都觉得对方脑子有问题。
现在的网络状态就是这样。
而站在舞台中央的人或者公司，就是华星未来。
这次的争吵就是围绕着华星未来的事情来吵的，所以说，最倒霉的还是华星未来了。
“所以说，还记得那个《微博掐架定律：一个关于网络社会心理机制的素描》吗？”
于一叶突然提出来了一篇文章的标题，这让灵有些懵，但是身为一个人工智能，它立刻就上网进行了搜索，并且确定了这篇文章的作者是一位南京大学的姓杜的教授。
这位教授总结了微博的掐架定律，但是事实上，这适用于网络上所有的掐架。
而这些定律一共是二十三条，比方说什么，分歧倍增定律、镜像定律、排斥第三方定律、题材因果定、题材循环定律、心境定律……等等的定律，这些定律是说的真的很好的，能够概括大部分的吵架内容。
对此，于一叶表示你们开心就好，她懒得介入。
只可惜，就算是于一叶自己本人懒得介入，但是其他人也必须介入，就比如彭清惠他们。
这些人吵架都会带上华星未来，这可是很麻烦的一件事，所以必须要解决掉这些问题。
不过这些就不是于一叶要管的了，她将自己需要解决的事情解决了以后立刻起身就离开了办公室。
灵还在校对名单，而她则是要去解决其他的科技上的问题了，要知道，现在的华星未来可不仅仅只有一个产品，而是一堆产品都在研究当中。
在去四个小组那里的时候，于一叶见到了跑过来的江蕙敏，她是来霓裳羽衣来看看上次合作的那些东西做的怎么样了。
虽然时间没有过去多久，但是也不能够就什么都不管吧？
这可不是江蕙敏的风格。
“这两天合作的怎么样？”
“还不错，你门选的人真的挺好的，也不知道是用什么方法选出来的。”
于一叶在遇到以后肯定是要打招呼的，而江蕙敏给出的答案还是让于一叶比较满意的。要知道，霓裳羽衣也都是新人，虽然也有很多见过大风大浪的专业工作者坐镇，但是对于这个新的公司来说，还是新的。
就连和江蕙敏德和做都也是头一遭，所以于一叶比较担心这些人。
而现在江蕙敏给出了一个好的评价，让于一叶放松了不少。
只是那个选人用人的方法，于一叶表示还真的教不了。
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