第160章 知识结构调查
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龚祥兴接到地委组织部的电话，就通知卢跃进：“你也接到电话了吧。”卢跃进没有接到，就要打回去问。龚祥兴说：“看你急得这个样子。我就想说你两句，别个说你不沉着，我都还替你遮挡，反说他们的不是，现在连我也要这样说你了，我才一说完，你当着我的面，马上就要打电话去问，他们不给你说，只给我说，你就不舒服？”
卢跃进奢笑起来，忙说：“我是要落实一下他们还有什么具体要求，好趁热抓紧时间去办。这是急着要工作呢，我还没有想到别的方面上去。”
龚祥兴见他面愧，说：“是我也才这样说你，别人才巴不得你那样，你爱出风头就给你机会，安一副梯子在那里，让你赶紧去爬，其实呢，爬得越高跌得越惨。”
卢跃进说：“龚书记你想多了，我不是那样的人，我办什么事都是有原则的。那天参加农口的会议，我是想，下一步到政府去工作，首先排在第一位的是农业，基础中的基础。就算不去了，从组织部的角度，也要尽可能多接触农业工作，多了解农业和农村。我在部里面早已经这样号召要求了。”
龚祥兴说：“我这样关心你一下，你多少有点体会就行了。其实我也没有别的意思，只是想提醒你，不说其他，言归正传。省委要来一个调查组，调查干部队伍知识化专业化结构状况。我这里有你送来的两份表，我看了一下，基本情况比较清楚，嗯，这件事情干的不错，该表扬。”
卢跃进由衷说：“扛着输液瓶，躺在病床上还那样干，够拼命了吧。”
龚祥兴忙问：“现在好多了吧，要是因为这个工作把病累重了，可划不来。”
卢跃进道：“没什么划不来。什么叫工作，工作就是拼命。我只要求得到理解就行了。”
面前这两份表，一份是科局级干部名册，一律按学历高低进行排列。这个排列看上去感觉怪怪的。正常情况下，排第一的应该是政府办主任，第二公安局长，第三财政局长，第四人事局长……可是现在改成按学历排列，四位都落选了。
第一眼看到这个情况，是会让人感到揪心。龚祥兴一天前与马运昌交谈，两人还共同认为我们科局的干部，文化结构在全地区名列前茅。现在突然觉得那样说不科学，还是低调一点，说有进步或者做了努力，这个想法要告诉马运昌，避免他在另外的场合说过头了。
他听卢跃进汇报，有一个建设人才数据库的打算：进行一次全面普查，将全县中专或高中（含中专或高中）以上的干部情况搞清楚，建立个人专门的档案，学历情况，在职继续学习情况，所学专业，现任岗位职务，按照学为所用的原则，提出下步调整安排建议。
卢跃进这个想法很好，干部名册就是数据库的第一手资料。龚祥兴要卢跃进进一步梳理一下，具体一点，省里的人来了，我们就有了汇报的新内容。
四大班子成员这份名单，看上去就要光鲜一点，县委常委九人，政府正副县长八人，人大五人，政协五人，法检两长，副县级侦查员公安局长，共三十一人。全部在内，平均学历中专，这确实不算高，因为这里面有三个只读了初中和高小，公安局长高小，在部队时候勇救战友立了大功，破格提拔的。但就县委政府两套班子来看，要高一个层次，大专以上三人，卢跃进，张敬民加上李俊，李俊挂职不占编制，但学历要算，龚祥兴高中，马运昌中专，其余也都是这个水平。为了体现学历，李义在备注栏里加星符号，大学三颗，大专两颗，中专一颗。不过因为墨的缘故，成了黑星星，拥有三颗黑星的是李俊和张敬民。不知他俩看见了会不会不舒服。
尊重知识尊重人才的理念被提出来以后，应该说变化也不小。就贵山县来说，过去老书记小学毕业，现在到龚祥兴的项下，高中，够高的了。之前的县长是初中，现在到了马运昌，中专，也差不多了。计算下来，目前的情况，县委班子平均高中，政府平均中专，相比过去，变化不能说不大。重视县级领导班子的学历，不能提到高于一切的地位。如果不注意研究其任职经历，政治面貌，德能勤绩综合情况，只突出这一点，势必以偏概全。但又不好说这样的要求有问题，论资排辈，提拔重用身边人而忽略文化素养，这样的情况确实存在，但也只是个别。不研究这个发展的过程，而是站在所谓的现代高度，一味强调一律大学专科以上，显然不实事求是。
龚祥兴反复看名单，发现了一个问题，学历排在前的几个，任职时间都不长，其中张敬民，副局长两年半，局长不到半年。除了学历是大学，还能看出什么与众不同的地方？要是不走老路，破格使用，突然让他进常委，那会是一种什么情况？他换个角度想，假使张敬民进了常委，县委班子有了本科大学生，挤下去一个中专生，平均学历就变化了。他继续这样假设并且计算了一下，得数令他吃了一惊：平均大专。这正好是省委明确提出的要求标准！
卢跃进还说了别的事，要购置铁皮柜，印制硬壳子档案袋。现在计算机发展到了很新的时段，组织部要有超前意识，配置台式计算机，派干部去学习培训。前几天抽掉了几个年轻干部参加整理材料，发现里面有很不错的人。干部科李科长极力推荐一个女干部，她遭遇了很不公正的对待，被领导误解了，工作环境很受压抑，但是也没有什么怨言，工作热情不减，照样兢兢业业第干。这样的干部现在不多了，组织上要公正地对待她们，妥善安排好她们的工作，发挥应有的作用。
这些龚祥兴都没意见，按程序去办就行。建立干部库是件好事，一定要做好，该买的计算机要买，我们这一代人是学不会了，挑选年轻的干部，送他们去学习培训，我就听我女儿说，电子计算机要普及，今后使用的范围很广，可以代替电话，传真，面对面打电话，那样多方便。
卢跃进就按与龚祥兴商定的事项，抓紧时间做好了准备。但是省里调查组并没有到贵山来，而是去了另外两个县，最后在地委组织部召开座谈会，卢跃进参加了。地委书记，行署专员等几个领导也来了。
调查组长以传达的方式，转述了省委主要领导和省委组织部长的讲话精神，新时期干部任用制度的改革和目标，决定用三年时间，完成地县两级党委政府领导班子的文化结构上升两个层次的目标，也就是说，现在的平均学历初高中要上升到大专以上。不搞一刀切，但这一刀非切不可。工作采取先试点后推开的方式。
蒋建琪代表地委行署表态，按照省委的安排，地委研究决定，推贵山，贵水两个县作为试点，先行安排部署。
座谈会结束就餐，蒋建琪忙着应酬省里调查组的成员，卢跃进也就没有机会靠上去说话，闷闷不乐回家。一路思考贵山作为试点，找不到样板，怎么试？第二天他去了行署，可是蒋建琪出差去山东青岛，连夜就走了。
没见着蒋建琪，就去了组织部，陈新忠带了几个人正在走廊上张挂科学家，教育家，文学家的图片。卢跃进在一旁观看，想着县委组织部那条走廊，狭窄了点，来往的人也不多，加挂东西就拥挤，没必要，而政府小会议室两面墙光整，除了班子成员，科局的负责人每天都有来办事的，邀请外地投资者来也要在那里座谈，挂了这些东西，就比较合适恰，等过去以后，马上张罗，就和这里一样。
陈新忠和他打个招呼，“卢部长有事吗？”
他说：“昨天不是开了座谈会嘛，确定我们县作为试点了，这心里悬吊吊的，精神还没有吃透，怎么办？今天还想来深刻领会一下再走。”
陈新忠就让他进了办公室。因为很熟了，也不忌讳什么，他就问陈部长：“试点是在地委组织部的指导下展开，陈部长肯定要亲自参与，我们就迫切需要你来进行手把手指导呢。”
陈新忠说：“手把手谈不上，这件事主要省委很重视，我们省的干部队伍素质结构状况很令他们担忧，所以这一刀非切不可。省委调查组长和书记专员他们几个倒是小范围谈了两三次了，可能会形成会议纪要的。还是回去做好准备工作，等几天吧。”
他问：“不知蒋专员去青岛是参加什么节？”
陈新忠说：“青岛还会有什么节呢，啤酒节嘛。”
“是的，青岛啤酒名气那么大。”他想起来陈长勇说过，去青岛啤酒总厂考察了，还和他们交谈了。不止青岛，还有广州，深圳，福建……说的地方多了，还要引巨资过来，至今也不见钱在哪里，到底是不是吹大牛，时间就是检验，等着看吧。
卢跃进奢笑起来，忙说：“我是要落实一下他们还有什么具体要求，好趁热抓紧时间去办。这是急着要工作呢，我还没有想到别的方面上去。”
龚祥兴见他面愧，说：“是我也才这样说你，别人才巴不得你那样，你爱出风头就给你机会，安一副梯子在那里，让你赶紧去爬，其实呢，爬得越高跌得越惨。”
卢跃进说：“龚书记你想多了，我不是那样的人，我办什么事都是有原则的。那天参加农口的会议，我是想，下一步到政府去工作，首先排在第一位的是农业，基础中的基础。就算不去了，从组织部的角度，也要尽可能多接触农业工作，多了解农业和农村。我在部里面早已经这样号召要求了。”
龚祥兴说：“我这样关心你一下，你多少有点体会就行了。其实我也没有别的意思，只是想提醒你，不说其他，言归正传。省委要来一个调查组，调查干部队伍知识化专业化结构状况。我这里有你送来的两份表，我看了一下，基本情况比较清楚，嗯，这件事情干的不错，该表扬。”
卢跃进由衷说：“扛着输液瓶，躺在病床上还那样干，够拼命了吧。”
龚祥兴忙问：“现在好多了吧，要是因为这个工作把病累重了，可划不来。”
卢跃进道：“没什么划不来。什么叫工作，工作就是拼命。我只要求得到理解就行了。”
面前这两份表，一份是科局级干部名册，一律按学历高低进行排列。这个排列看上去感觉怪怪的。正常情况下，排第一的应该是政府办主任，第二公安局长，第三财政局长，第四人事局长……可是现在改成按学历排列，四位都落选了。
第一眼看到这个情况，是会让人感到揪心。龚祥兴一天前与马运昌交谈，两人还共同认为我们科局的干部，文化结构在全地区名列前茅。现在突然觉得那样说不科学，还是低调一点，说有进步或者做了努力，这个想法要告诉马运昌，避免他在另外的场合说过头了。
他听卢跃进汇报，有一个建设人才数据库的打算：进行一次全面普查，将全县中专或高中（含中专或高中）以上的干部情况搞清楚，建立个人专门的档案，学历情况，在职继续学习情况，所学专业，现任岗位职务，按照学为所用的原则，提出下步调整安排建议。
卢跃进这个想法很好，干部名册就是数据库的第一手资料。龚祥兴要卢跃进进一步梳理一下，具体一点，省里的人来了，我们就有了汇报的新内容。
四大班子成员这份名单，看上去就要光鲜一点，县委常委九人，政府正副县长八人，人大五人，政协五人，法检两长，副县级侦查员公安局长，共三十一人。全部在内，平均学历中专，这确实不算高，因为这里面有三个只读了初中和高小，公安局长高小，在部队时候勇救战友立了大功，破格提拔的。但就县委政府两套班子来看，要高一个层次，大专以上三人，卢跃进，张敬民加上李俊，李俊挂职不占编制，但学历要算，龚祥兴高中，马运昌中专，其余也都是这个水平。为了体现学历，李义在备注栏里加星符号，大学三颗，大专两颗，中专一颗。不过因为墨的缘故，成了黑星星，拥有三颗黑星的是李俊和张敬民。不知他俩看见了会不会不舒服。
尊重知识尊重人才的理念被提出来以后，应该说变化也不小。就贵山县来说，过去老书记小学毕业，现在到龚祥兴的项下，高中，够高的了。之前的县长是初中，现在到了马运昌，中专，也差不多了。计算下来，目前的情况，县委班子平均高中，政府平均中专，相比过去，变化不能说不大。重视县级领导班子的学历，不能提到高于一切的地位。如果不注意研究其任职经历，政治面貌，德能勤绩综合情况，只突出这一点，势必以偏概全。但又不好说这样的要求有问题，论资排辈，提拔重用身边人而忽略文化素养，这样的情况确实存在，但也只是个别。不研究这个发展的过程，而是站在所谓的现代高度，一味强调一律大学专科以上，显然不实事求是。
龚祥兴反复看名单，发现了一个问题，学历排在前的几个，任职时间都不长，其中张敬民，副局长两年半，局长不到半年。除了学历是大学，还能看出什么与众不同的地方？要是不走老路，破格使用，突然让他进常委，那会是一种什么情况？他换个角度想，假使张敬民进了常委，县委班子有了本科大学生，挤下去一个中专生，平均学历就变化了。他继续这样假设并且计算了一下，得数令他吃了一惊：平均大专。这正好是省委明确提出的要求标准！
卢跃进还说了别的事，要购置铁皮柜，印制硬壳子档案袋。现在计算机发展到了很新的时段，组织部要有超前意识，配置台式计算机，派干部去学习培训。前几天抽掉了几个年轻干部参加整理材料，发现里面有很不错的人。干部科李科长极力推荐一个女干部，她遭遇了很不公正的对待，被领导误解了，工作环境很受压抑，但是也没有什么怨言，工作热情不减，照样兢兢业业第干。这样的干部现在不多了，组织上要公正地对待她们，妥善安排好她们的工作，发挥应有的作用。
这些龚祥兴都没意见，按程序去办就行。建立干部库是件好事，一定要做好，该买的计算机要买，我们这一代人是学不会了，挑选年轻的干部，送他们去学习培训，我就听我女儿说，电子计算机要普及，今后使用的范围很广，可以代替电话，传真，面对面打电话，那样多方便。
卢跃进就按与龚祥兴商定的事项，抓紧时间做好了准备。但是省里调查组并没有到贵山来，而是去了另外两个县，最后在地委组织部召开座谈会，卢跃进参加了。地委书记，行署专员等几个领导也来了。
调查组长以传达的方式，转述了省委主要领导和省委组织部长的讲话精神，新时期干部任用制度的改革和目标，决定用三年时间，完成地县两级党委政府领导班子的文化结构上升两个层次的目标，也就是说，现在的平均学历初高中要上升到大专以上。不搞一刀切，但这一刀非切不可。工作采取先试点后推开的方式。
蒋建琪代表地委行署表态，按照省委的安排，地委研究决定，推贵山，贵水两个县作为试点，先行安排部署。
座谈会结束就餐，蒋建琪忙着应酬省里调查组的成员，卢跃进也就没有机会靠上去说话，闷闷不乐回家。一路思考贵山作为试点，找不到样板，怎么试？第二天他去了行署，可是蒋建琪出差去山东青岛，连夜就走了。
没见着蒋建琪，就去了组织部，陈新忠带了几个人正在走廊上张挂科学家，教育家，文学家的图片。卢跃进在一旁观看，想着县委组织部那条走廊，狭窄了点，来往的人也不多，加挂东西就拥挤，没必要，而政府小会议室两面墙光整，除了班子成员，科局的负责人每天都有来办事的，邀请外地投资者来也要在那里座谈，挂了这些东西，就比较合适恰，等过去以后，马上张罗，就和这里一样。
陈新忠和他打个招呼，“卢部长有事吗？”
他说：“昨天不是开了座谈会嘛，确定我们县作为试点了，这心里悬吊吊的，精神还没有吃透，怎么办？今天还想来深刻领会一下再走。”
陈新忠就让他进了办公室。因为很熟了，也不忌讳什么，他就问陈部长：“试点是在地委组织部的指导下展开，陈部长肯定要亲自参与，我们就迫切需要你来进行手把手指导呢。”
陈新忠说：“手把手谈不上，这件事主要省委很重视，我们省的干部队伍素质结构状况很令他们担忧，所以这一刀非切不可。省委调查组长和书记专员他们几个倒是小范围谈了两三次了，可能会形成会议纪要的。还是回去做好准备工作，等几天吧。”
他问：“不知蒋专员去青岛是参加什么节？”
陈新忠说：“青岛还会有什么节呢，啤酒节嘛。”
“是的，青岛啤酒名气那么大。”他想起来陈长勇说过，去青岛啤酒总厂考察了，还和他们交谈了。不止青岛，还有广州，深圳，福建……说的地方多了，还要引巨资过来，至今也不见钱在哪里，到底是不是吹大牛，时间就是检验，等着看吧。
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