第100回 百尺竿头须进步 十方世界是全身
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碧云天，黄叶地，秋色连波，波上寒烟翠。山映斜阳天接水，芳草无情，更在斜阳外。黯乡魂，追旅思。夜夜除非，好梦留人睡。明月楼高休独倚，酒入愁肠，化作相思泪。这首《苏幕遮怀旧》是宋代文学家范仲淹的词作，它本是羁旅乡愁的词，却被我引来做这一回故事的开篇。范仲淹本是长期定居在外，思念自己的家乡。而我却既有着诗人的乡愁，又有着离别的相思。范仲淹能以沉郁雄健之笔力抒写低回宛转的愁思，展现了作者诗词柔媚的一面。正因如此，就连《西厢记》中“碧云天，黄花地，西风紧，北雁南飞”的唱词也是化用的这首词中的名句。可见范仲淹运用宏大的场景，寄托感情以及给人带来的无限遐想的空间的文字能力达到登峰造极的境界。因此范仲淹能够成为当时著名的唐宋八大家之一，也就不足为奇了。范仲淹政绩卓著，文学成就突出。他倡导的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”思想和仁人志士节操，对后世影响深远。曾记得经理办公室的谭主任几年后调离，继任者李主任的办公桌玻璃板下面就压着一篇《岳阳楼记》。可叹的是办公室的几任主任虽志存高远，心忧天下却都没有躲过666厂那位“七十年出一只“的国企蛀虫的残酷迫害，也成为了我职业生涯中道不尽的一桩桩人生憾事...
闲言少叙，书接上文。上回书正说到马上就要春节了，我已经开始筹划打算请探亲假回家。按照666厂的制度，我的假期应该是很宽裕的。要是算上路途，我就算小年到家也能呆到过完正月十五回家。无奈的是，我们经理办公室这种特别琐碎的工作，让我不好意思开口请假。本来嘛！大家都忙得四脚朝天，我却早早请假回家这不太合适。可是，像我家这么远要是不提前买好回去的车票，就以我们国家春运的状态，那真的是别想回家了。我正在矛盾和纠结中呢，就被善于察言观色的谭主任发现了。他把我叫到对面的计算机房，问我后面的打算。我支支吾吾不知道怎么说好，可谭主任却不以为然。他微微一笑说：“行啦，我不管你请不请假啦，我先给你说说后面的事儿。”听完主任这句话，我心里一沉，心说：“完犊子了，这回过年一个人在滨海过年吧！”主任依旧是笑眯眯的说：“办公室的工作就是这样年底向来繁忙，的确人手不太够用。但是，像你这样家在外地，距离又如此遥远的情况真的办公室秘书里的第一个特例。没错儿，工作很重要，但生活也一样重要。你就大胆的请假，没关系的，我一律批准。”听到这里，我有点傻了，主任向来比较严肃，对工作要求的也严格，没想到对我的请假的问题上给了这么大力的支持。我刚想开口说感谢的话，没想到谭主任说话速度很快，你根本插不进去。他继续说：“公司的年终奖应该是已经发完了，你来了半年只能严格按照文件执行了，只能拿到半年的，这我无能为力。可是我们经理办公室的这几百块钱部门年终奖多少年来如此，我就给你全额的吧！虽说你来经理办只有两个多月，但是你工作积极努力，勇于承担重要的工作。我们都还年轻，在一起工作的时间长着呢，又何苦去计较这几百块呢？”说罢，他从工作服的口袋里拿出了部门年终奖和签字单，把钱给我，让我签字。我手里拿着签字笔，心中无限的感动。我知道此时更多的言语，也无法表达此时的感激之情。作为领导谭主任很会激励下属，虽然他的权力不大，可支配的资金也不多，但是他能有效的调动职工的积极性。这也是职场中我的领导给我上的最生动的一课。后来，我慢慢地感悟到管理脑力劳动者和体力劳动者的异同之处。相同点就是，别管你管理的是脑力还是体力，他们都需要情感上的沟通和正向的激励，此为攻心。不同的是，脑力工作者（如：干部、技术人员等等）他们对工作环境的依赖性不大，说句比较粗俗的话，即便这些职工在家看孩子、做饭，但他们的脑袋里思考的是工作，来到单位便已经成竹在胸。这样的脑力工作者，事业心是很强的，领导大可以让他们自我管理，不要要求过多，否则一定会起到反效果。可是，体力工作者对工作环境依赖较大，他回家即便再思考也没有生产设备供其使用，必然影响生产任务，那我们领导就应该多考虑解决他们的后顾之忧，让他们放心在车间为企业工作。可有些国企领导，小作坊风格，小市民出身，甭管去管理什么样的人，都揣着小人之心去盯臭贼一样盯着下属，换来的只能是又挨打又挨骂的悲惨结局...
闲言少叙，书归正文。谭主任跟我谈了很长时间，既跟我交了可以放心请假的底，又给发了年终奖。真是让我顾虑全消，剩下的就只有感激了。和主任谈完我的心情十分的轻松，回到了办公室拿起了内线电话拨了四分厂技术组的电话。电话嘟嘟嘟的响了几声，对面就接了起来。接电话的是一位女同志，她说：“喂！请问你找哪位？”我赶忙说：“麻烦您找一下毕建或者是于波。”“哦，稍等！小毕....”大姐的嗓门瞬间升高，吓了我一跳。不一会儿，电话那边传来了毕建的声音。毕建很少这样正经的说：“喂，你好！哪位呀？”我故意变了声音，十分低沉的说：“毕，你听不出我是谁呀？”这下真有效，直接给他造蒙了。只听毕建犹豫了一下说：“您是李厂长？”“连我的声音你都听不出来吗？”我依旧是那副低沉严肃的声音。“梁总？是我的文件签完了吗？”毕建的声音有些犹豫。这时的我，眼珠子都快冒出来了。我不再逗他了，换回了我原来的声音说：“哟！你连关总的声音都听不出来，什么他妈破耳朵！”毕建顿了一下，瞬间电话变成了高音喇叭：“我靠，你就是一个纯犊子！你看我回去不削你的...”我是不能再逗他了，否则我们俩就谈不了啥正事儿了。我赶忙把年底探亲假的事儿跟毕建说了一下，问问他什么时候请假回家。可我万万没想到的是，毕建在那边说：“哎呀，你个犊子玩意儿过年还回家啊？我们都商量完了，就没问你！”我听完直接糊涂了，我凭啥过年不回家呢？毕建听我有点不高兴，他赶忙说：“你别不乐意啊！我们都以为你和刘云俩人回她家呢？我们都不敢瞎掺和呀！”此时，我听完毕建的话真的是哭笑不得，一个大写的服字在内心升腾而起，我们谈恋爱这才多长时间呢？就跟着人家回家了。我稳了稳情绪和毕建说：“你们别扯淡了，我这都出来一年了，过年能不回家看看吗？快说你们什么安排？”毕建告诉我，他和于波不一路，刘山、李华的家离滨海特别近，人家也不着急。毕建则是托了一位老乡加同学，帮他买票。据说车票老难整了，只能坐到冰城再转车，卧铺别想，硬座都没有直达的，准备下个周六就出发。其实，我也是准备下周六出发的，因为这样就可以连续休息26天。想到这里，我对毕建说：“小毕，跟你那位同学说一下呗，帮我也买一张到冰城的火车票。”毕建答应的很干脆：“没问题，小关你放心吧！”放下电话，我又陷入了思考中。这时间过得太快了，不知不觉就要过年了，我中午还得和刘云说一声儿我的打算。我又看了看日历，现在离出发整整还有一个礼拜的时间。想罢，我收起了桌上的制度，站起身来要往柜子里放。恰好对面的技术例会散会，郑爽夹着本子回到了办公室。他一眼看到了我拿着制度，笑嘻嘻的说：“关儿，你又要害人了？”为什么拿起制度就要害人呢？这句好像谭主任也说过。我和郑爽开玩笑的说：“我就查查技术例会有时间规定吗？不符合规定扣多少钱！”郑爽嘿嘿一笑，他不是陶阳向来分的清什么是玩笑什么是认真的。我继续和郑爽说：“后面我要请探亲假回家，你们还得多受累呀！”郑爽一听回家，眼睛一亮，对我说：“我靠！你回家不早说，车票好搞不？不好搞我帮你搞！”此时，我的内心是崩溃的，为啥我不早点问郑爽呢？666厂的经理们经常出差，订票是秘书们的一项业务。我怎么就把这茬儿给忘了呢？可我现在已经托了毕建，正所谓一事不烦二主，否则非得出乱子。我一边遗憾一边对郑爽说：“谢谢啊！我已经托人买了。”郑爽倒是很爽快的说：“关儿，你别担心，买不到票你就找我。”我点头称是，自此后许多年我回家买票都找郑爽，他一直帮我...
中午吃饭的时候，我下楼到财务处找刘云一起吃饭。现在我和刘云的恋人关系，尽人皆知。我来到了财务处，几位老师傅端着饭盒喊道：“小刘，小关来找你啦！”刘云涨红着脸，从文件柜后面抱着一摞子工艺文件走了出来。嘟着小嘴瞪着我说：“来了不帮大家拿饭，在这傻站着！”“好嘞，这就给大家拿饭。”我一边说着，一边拿起了矮桌子上面的饭盒架。这时，财务处的男会计们纷纷过来把我拉到一边说：“哪能真让你动手呢？”说到这，年轻的书友可能不懂。2002年，那时的微波炉还不太普及。666厂中午多数职工带饭，因此厂里提供了熥饭箱。每天有定时熥饭的时间和取饭的时间，为职工提供便利。我和刘云每天都回宿舍多做点饭，剩下的中午带饭，所以我每天中午都要到财务处吃午饭。好在经理办公室和财务处就是楼上楼下，十分的方便。吃饭时，我和刘云说，请探亲假的打算，问她什么时候请假。刘云听了一愣说：“怎么，你打算自己回家啊？”我瞬间反应了过来说：“哪能呢，我这不和你商量带你一起回家吗？”刘云脸一红，假装生气的说：“谁要和你一起回家，我才认识你几天啊！”我继续逗刘云说：“和我回家还和认识的时间有关呀？我就没那么多事儿，这样吧，今年我跟你回家不就行了！”刘云羞红了脸，笑着说：“你是谁呀？谁带你回家！”说罢，低头吃饭不说话了。我正想继续说呢，对面的一位老师傅看不下去了。他突然插嘴说：“你们都别回家了，把老人都弄滨海来，商量商量，我们就等着吃喜糖了。”哇塞！这是谁呀？这个主意甚妙啊！明显属于看热闹的不嫌事儿大。我和刘云说话声音比较小，那边多数会计都端着饭盒，正在打牌呢。可这位老师傅嗓门不小，一说吃喜糖大家都听见了。纷纷端着饭盒，放下了扑克牌凑了过来....
闲言少叙，书接上文。上回书正说到马上就要春节了，我已经开始筹划打算请探亲假回家。按照666厂的制度，我的假期应该是很宽裕的。要是算上路途，我就算小年到家也能呆到过完正月十五回家。无奈的是，我们经理办公室这种特别琐碎的工作，让我不好意思开口请假。本来嘛！大家都忙得四脚朝天，我却早早请假回家这不太合适。可是，像我家这么远要是不提前买好回去的车票，就以我们国家春运的状态，那真的是别想回家了。我正在矛盾和纠结中呢，就被善于察言观色的谭主任发现了。他把我叫到对面的计算机房，问我后面的打算。我支支吾吾不知道怎么说好，可谭主任却不以为然。他微微一笑说：“行啦，我不管你请不请假啦，我先给你说说后面的事儿。”听完主任这句话，我心里一沉，心说：“完犊子了，这回过年一个人在滨海过年吧！”主任依旧是笑眯眯的说：“办公室的工作就是这样年底向来繁忙，的确人手不太够用。但是，像你这样家在外地，距离又如此遥远的情况真的办公室秘书里的第一个特例。没错儿，工作很重要，但生活也一样重要。你就大胆的请假，没关系的，我一律批准。”听到这里，我有点傻了，主任向来比较严肃，对工作要求的也严格，没想到对我的请假的问题上给了这么大力的支持。我刚想开口说感谢的话，没想到谭主任说话速度很快，你根本插不进去。他继续说：“公司的年终奖应该是已经发完了，你来了半年只能严格按照文件执行了，只能拿到半年的，这我无能为力。可是我们经理办公室的这几百块钱部门年终奖多少年来如此，我就给你全额的吧！虽说你来经理办只有两个多月，但是你工作积极努力，勇于承担重要的工作。我们都还年轻，在一起工作的时间长着呢，又何苦去计较这几百块呢？”说罢，他从工作服的口袋里拿出了部门年终奖和签字单，把钱给我，让我签字。我手里拿着签字笔，心中无限的感动。我知道此时更多的言语，也无法表达此时的感激之情。作为领导谭主任很会激励下属，虽然他的权力不大，可支配的资金也不多，但是他能有效的调动职工的积极性。这也是职场中我的领导给我上的最生动的一课。后来，我慢慢地感悟到管理脑力劳动者和体力劳动者的异同之处。相同点就是，别管你管理的是脑力还是体力，他们都需要情感上的沟通和正向的激励，此为攻心。不同的是，脑力工作者（如：干部、技术人员等等）他们对工作环境的依赖性不大，说句比较粗俗的话，即便这些职工在家看孩子、做饭，但他们的脑袋里思考的是工作，来到单位便已经成竹在胸。这样的脑力工作者，事业心是很强的，领导大可以让他们自我管理，不要要求过多，否则一定会起到反效果。可是，体力工作者对工作环境依赖较大，他回家即便再思考也没有生产设备供其使用，必然影响生产任务，那我们领导就应该多考虑解决他们的后顾之忧，让他们放心在车间为企业工作。可有些国企领导，小作坊风格，小市民出身，甭管去管理什么样的人，都揣着小人之心去盯臭贼一样盯着下属，换来的只能是又挨打又挨骂的悲惨结局...
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