第六十二章 货可不看2
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“退休金的话有个最低要求，你可以看做是低保？就是只要球员累计登录大联盟球员名单满43天，就达到领取基础退休金的资格了。也就是说只要登录43天，那以后不打了也可以领了。”
本乡有些惊讶，再一想似乎也不是不能够理解。美职棒是商业联盟嘛，这也是一份正经的工作，好像也不奇怪？“几岁开始领啊？”
“62岁开始。”
“那是不是登录时间越长，退休金越高？”
“对，你可以想象成交社保的那种。退休金当然会因为年资越长往上加喽。最资浅的球员，也就是领基本的，每个月的退休金为一千刀。只要呆满10年，每年就都可以领差不多十八万刀左右。”
“这些钱从哪里来啊？”
“球员工会喽，算是保障嘛！”
“那球员工会的钱从哪里来的啊又是？”
“球员工会是为球员服务的嘛，自然球员每个月都要缴工会会费的啊！另外还有明星对抗赛提拨款，资方提拨的球员退休福利金、季后赛分红拨款、基金息、球员肖像权与球星卡权利金这些。不然你以为球星卡这些都随随便便就发售了吗？”
“所以呢？你那个控制一年就和这个登陆时间有关？”
“是有。”这种事情早知道总是比较好的，沈圆耐心的给他解释：“职棒的合约制度很完善的嘛，童工合同结束后才能成为自由球员。”
“但是在取得自由球员的资格之前，多数球团都是会和这类年资低的选手採取一年一签，也算是避免薪资仲裁的方式了。但是站在球员角度来看这样其实不太划算，所以经纪人就会去和球团谈判嘛，希望给球员争取到複数年合约，但是成功的可能性一般不高。”
“就是因为薪资仲裁嘛，毕竟童工便宜啊，要不要续签正常来说会等到球员取得自由球员资格的前一年，再考虑要不要用长约来留住球员。“
”顺便说一下这个薪资仲裁哦，就是球员如认为球团给的价码太低看的话就阔以去提薪资仲裁。合约谈判时间在3.1日前完成，如还是谈不拢的话，那就在3.1日到3.11日期间，球团会给球员一个新的合约，而球员必须履行合约。而球团如果然对这类年资的球员表现不满，是可以减薪、提供新合约的，所以说对球员不是很友好嘛。“
“那球员不是很被动吗？”
”是这样没错，但是这个合约也是有两项前提的，而且必须同时满足。一个就是之前提到过的约等于这点，新合约的薪资不能够低于去年合约的80%或者是前年的70%。”
“而且新合约的薪资不能够低于大联盟规定的最低薪资，当然，如果嗑药之类的被禁赛了，那期间也是没有钱阔以领的哦。”
“但如果是被本来的球团用不换约的方式解除劳资关系的话，又与另一支球团签下一笔为其一年的合约，那么下一年的新合约的薪资就不能够低于去年合约的80%或者前年的70%。计算是以新球团提供的第一年合约作为基准的。如果是本来的球团以不换约的方式解除劳资关系的话，那么球员也同意本来的球团的换约方式的话，那么在下一年在续约的时猴，就是以去年新签订的合约作为减薪基准的。”
本乡已经掏出了小本本，他觉得这些东西虽然有经纪人会进行操作，但自己知道一些总是更好的。又问：“那如果一直让你坐冷板凳放在小联盟怎么办？”
“那不可能。”沈圆哼了声：“当选择权是不存在的吗？”
“如果是满19岁签约的球员，在经历了三个职业赛季后，球员必须在每年的11月20日被放到球队的40人名单中接受保护，否则他将有可能会经规则五选秀被其他球队选走。喏，就是我之前和你说的那个。“
“可是你还没有满19岁。”
“没有满19岁就签约的就是多加一年，四年，不过我现在在大联盟，所以先不说这个。”
”喏，当球员被放到40人名单的时候，球团就要与球员签一份大联盟合约了，然后这个时候球团就对球员拥有所谓的选择权了。球队能够根据球团的需要，在这三年内可以将球员随意的升上大联盟或者是下放小联盟。这都是钱哇！”
“而在40人名单外的球员当然也可以升上大联盟，但是首先必须买断球员的小联盟合约，而球员如果是在8月31日前升上大联盟，而9月1日仍然没有被编入40人名单的话，球团就必须负担起这球员如果不小心被拉上大联盟还打出成绩、有可能在11月20日被其他球队以规则五选秀将该名选手选走的风险。”
“而其他球队把球员以规则五选秀选走后，就要付给原球队5万刀，并且必须在隔年将该名选手放入开季大联盟25人名单内，如果新球队不愿把选秀规则5的球员放在25人名单上，则必须把这名球员送回原球队，然后可以拿回约两万五千美元。但如果这名经规则五选秀选进来的球员，于春训期间经评估能力不足以整季都放在25人名单中，此时可以将他放上htwaiver）。
“不过如果通过了ow，那么原就可以花2万5千刀把球员拉回来，或者以球员交易的方式将该球员交易到规则五中曾经选过当时球员的球队。”
“所以只要成绩有，做冷板凳是不可能的，好吧，就算做冷板凳，那薪资还是要照领的，多好。”
“而且，规则五选秀决定选秀顺位的方法与新人选秀相同，依据是刚结束的这个球季的胜率，胜率较差的球队选秀顺位在前，如果有2支以上球队胜率相同时，则看上一个球季的胜率，胜率较差的球队选秀顺位在前。而规则五选秀时按照大联盟、3a、2a层级的顺序进行，每轮每队只能选1名球员，各队可以随时放弃不选，放弃的球队在这个层级就不能再选其他球员了。在所有球队都放弃之后，这个层级就结束了，然后进行下一个层级，直到3个层级都结束为止。40人名单中没有空位的球队，不能选任何球员。在规则五选秀中选走球员的球队，必须支付原球队一定金额，大联盟层级每名球员是5万美元，3a层级是1万2千美元，2a层级则是4千美元。所以这是很公开的，雪藏知道吧？这在职棒圈里不太可能发生。尤其是在针对于球员上。”
“总之一切都和登录天数相关，喏，如果一个在40人名单内的球员在一个球季中，待在小联盟的总日数不到20天，那就算他待过小联盟，这一季也不算用到选择权。”
“反之，如果一个球员在他的职业生涯当中，没有超过五个球季，三个选择权都被用掉的话，那他可以有第四个选择权被执行。而如果球员晋升迅速，职业生涯还没满五年就已在40人名单内被用掉三个选择权，甚至有些球员职业生涯第一个合约就是大联盟约，这样的球员会在职业生涯早期就将三个选择权用惯，所以有特例规定可以让球团拥有多执行一次选择权。”
“至于第四个选择权的存在与否，还得看球员职业球季的年资来看。而职业球季的年资计算，就要求球员待在大小联盟任何球队中呆满90天才算是一个完整球季，不满90天的话，就不算是一个完整的球季。这个90天的规定使得第四个选择权的执行变得比较复杂了，因为球团与业余球员签下职业合约的时间是不一定的，所以通常签约该年不会工作满90天，只有在一年中很早就签约的球员，才有机会一进职业生涯就打掉一个球季。“
说到这沈圆就拿自己举了个实例：“你看我，打个比方，去年选秀后我如果直接被拉去大联盟去打，也是打不满90天的，也就是说不算年资了。”
本乡想了想说：“去年在r级，说是一个赛季也没有90天啊。”
“对短期联盟与新人联盟短于90天，所以整年就只打短期联盟与新人联盟的话也就不算是打满了一个球季。”
“还有，球员在伤兵名单上的天数也是不计算在你的，除非伤兵名单上的天数是紧接在60天的工作天数之后，所以一个大部份时间都在伤兵名单上的球员，多半不算是工作了一个球季。所以很多球员在大联盟多少多少个赛季，都要认真看一看哈。”
“而当球团执行选择权让球员到小联盟后，从待在小联盟计算起，必须要在该联盟待满10天后，才能再将人拉上大联盟，除非是大联盟25人名单中有人受伤，球团要从小联盟找人来填补这个伤兵的战力空缺，那被拉上来的人就不受这10天的限制了。”
“还有一个也不受限制的条件是如果10天还没到，但球员所呆的小联盟球季就结束了，那么这个球员也是可以直接被拉上大联盟的。”
“还有个是透过交易，不是很确定，但好像是让球员进入其它大联盟球队的25人名单中，那这个被下放的球员不需要在小联盟待满10天，也可以直接进入他新球队的大联盟名单之中去。”
“反正一个球员有可能在小联盟待特定一段时间，却不需要被执行选择权。还有，根据大联盟与球员工会的劳资协议，如果一个球员在大联盟待满五个球季，他有权拒绝任何将他放到小联盟的决定，就算球队透过选择权也一样。【注意，呆满172天算一年】”
“最后，待在大联盟伤兵名单上的球员，可以在小联盟打复健赛而不需透过选择权将他下放到小联盟。事实上，大联盟伤兵名单上的球员，无论如何是不能被下放到小联盟的，他可以用复健的名义在小联盟打球，让球团评估其状况，但是只要是待在大联盟伤兵名单上，他就不能算是小联盟的一份子。”
说到这沈圆很认真的强调：“这种拉上去放下去的事情操作看起来很简单，但其中的弯弯绕绕很多，球员们大多不太清楚，很容易在菜鸟阶段吃亏。毕竟经纪人不可能整天跟着一个球员看。”
本乡点头，好像真的是这样没错：“那用完后怎么操作呢？”
“用完后如果要再次将待在大联盟未呆满5年的球员下放到小联盟的话，就得将球员放入释出名单里，让有兴趣的球队与球员谈合约，当球员在被放入释出名单之后，如果72小时内没有人有兴趣，才能将其下放小联盟。”
“另外还有个让渡名单，是职棒规定为避免有季后赛竞争力的球队在恣意补强的情况下失去公平原则，在8月31日之前，各队可将球员放入让渡名单。”
“主要分为指定让渡名单，也就是经常看到的ignatedf，另一个就是普通的释出名单waivers。”
“指定让渡名单可以有十天的时间让其中的球团可持其球员的合约让渡予另一个球团，如果是小联盟球队间的让渡，受让渡球团必须自让渡日起发给该球员薪水，包含欠款且不可以转移。除非让渡及受让球团之间另有相关的协议。”
“而球团如果要将位于40人名单内的球员移出40人名单，也必须执行将球员放到指定让渡名单里，而这名被dfa的球员则有10天的时间和球队、经纪人商量下一步该怎么办。是接受球团的安排被下放到小联盟、还是让球队把他交易掉、或是直接让球团直接释出。”
“当然，而过是下放到小联盟，那就必须重新签订小联盟合约。如果是被交易掉的话，接手合约的球队就必须把他放到40人名单里。”
“哦对了，放上名单是不能撤回的，只有在但是在8月1日到8月31日这段期间不算在内，此类操作只能有一次。”
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“62岁开始。”
“那是不是登录时间越长，退休金越高？”
“对，你可以想象成交社保的那种。退休金当然会因为年资越长往上加喽。最资浅的球员，也就是领基本的，每个月的退休金为一千刀。只要呆满10年，每年就都可以领差不多十八万刀左右。”
“这些钱从哪里来啊？”
“球员工会喽，算是保障嘛！”
“那球员工会的钱从哪里来的啊又是？”
“球员工会是为球员服务的嘛，自然球员每个月都要缴工会会费的啊！另外还有明星对抗赛提拨款，资方提拨的球员退休福利金、季后赛分红拨款、基金息、球员肖像权与球星卡权利金这些。不然你以为球星卡这些都随随便便就发售了吗？”
“所以呢？你那个控制一年就和这个登陆时间有关？”
“是有。”这种事情早知道总是比较好的，沈圆耐心的给他解释：“职棒的合约制度很完善的嘛，童工合同结束后才能成为自由球员。”
“但是在取得自由球员的资格之前，多数球团都是会和这类年资低的选手採取一年一签，也算是避免薪资仲裁的方式了。但是站在球员角度来看这样其实不太划算，所以经纪人就会去和球团谈判嘛，希望给球员争取到複数年合约，但是成功的可能性一般不高。”
“就是因为薪资仲裁嘛，毕竟童工便宜啊，要不要续签正常来说会等到球员取得自由球员资格的前一年，再考虑要不要用长约来留住球员。“
”顺便说一下这个薪资仲裁哦，就是球员如认为球团给的价码太低看的话就阔以去提薪资仲裁。合约谈判时间在3.1日前完成，如还是谈不拢的话，那就在3.1日到3.11日期间，球团会给球员一个新的合约，而球员必须履行合约。而球团如果然对这类年资的球员表现不满，是可以减薪、提供新合约的，所以说对球员不是很友好嘛。“
“那球员不是很被动吗？”
”是这样没错，但是这个合约也是有两项前提的，而且必须同时满足。一个就是之前提到过的约等于这点，新合约的薪资不能够低于去年合约的80%或者是前年的70%。”
“而且新合约的薪资不能够低于大联盟规定的最低薪资，当然，如果嗑药之类的被禁赛了，那期间也是没有钱阔以领的哦。”
“但如果是被本来的球团用不换约的方式解除劳资关系的话，又与另一支球团签下一笔为其一年的合约，那么下一年的新合约的薪资就不能够低于去年合约的80%或者前年的70%。计算是以新球团提供的第一年合约作为基准的。如果是本来的球团以不换约的方式解除劳资关系的话，那么球员也同意本来的球团的换约方式的话，那么在下一年在续约的时猴，就是以去年新签订的合约作为减薪基准的。”
本乡已经掏出了小本本，他觉得这些东西虽然有经纪人会进行操作，但自己知道一些总是更好的。又问：“那如果一直让你坐冷板凳放在小联盟怎么办？”
“那不可能。”沈圆哼了声：“当选择权是不存在的吗？”
“如果是满19岁签约的球员，在经历了三个职业赛季后，球员必须在每年的11月20日被放到球队的40人名单中接受保护，否则他将有可能会经规则五选秀被其他球队选走。喏，就是我之前和你说的那个。“
“可是你还没有满19岁。”
“没有满19岁就签约的就是多加一年，四年，不过我现在在大联盟，所以先不说这个。”
”喏，当球员被放到40人名单的时候，球团就要与球员签一份大联盟合约了，然后这个时候球团就对球员拥有所谓的选择权了。球队能够根据球团的需要，在这三年内可以将球员随意的升上大联盟或者是下放小联盟。这都是钱哇！”
“而在40人名单外的球员当然也可以升上大联盟，但是首先必须买断球员的小联盟合约，而球员如果是在8月31日前升上大联盟，而9月1日仍然没有被编入40人名单的话，球团就必须负担起这球员如果不小心被拉上大联盟还打出成绩、有可能在11月20日被其他球队以规则五选秀将该名选手选走的风险。”
“而其他球队把球员以规则五选秀选走后，就要付给原球队5万刀，并且必须在隔年将该名选手放入开季大联盟25人名单内，如果新球队不愿把选秀规则5的球员放在25人名单上，则必须把这名球员送回原球队，然后可以拿回约两万五千美元。但如果这名经规则五选秀选进来的球员，于春训期间经评估能力不足以整季都放在25人名单中，此时可以将他放上htwaiver）。
“不过如果通过了ow，那么原就可以花2万5千刀把球员拉回来，或者以球员交易的方式将该球员交易到规则五中曾经选过当时球员的球队。”
“所以只要成绩有，做冷板凳是不可能的，好吧，就算做冷板凳，那薪资还是要照领的，多好。”
“而且，规则五选秀决定选秀顺位的方法与新人选秀相同，依据是刚结束的这个球季的胜率，胜率较差的球队选秀顺位在前，如果有2支以上球队胜率相同时，则看上一个球季的胜率，胜率较差的球队选秀顺位在前。而规则五选秀时按照大联盟、3a、2a层级的顺序进行，每轮每队只能选1名球员，各队可以随时放弃不选，放弃的球队在这个层级就不能再选其他球员了。在所有球队都放弃之后，这个层级就结束了，然后进行下一个层级，直到3个层级都结束为止。40人名单中没有空位的球队，不能选任何球员。在规则五选秀中选走球员的球队，必须支付原球队一定金额，大联盟层级每名球员是5万美元，3a层级是1万2千美元，2a层级则是4千美元。所以这是很公开的，雪藏知道吧？这在职棒圈里不太可能发生。尤其是在针对于球员上。”
“总之一切都和登录天数相关，喏，如果一个在40人名单内的球员在一个球季中，待在小联盟的总日数不到20天，那就算他待过小联盟，这一季也不算用到选择权。”
“反之，如果一个球员在他的职业生涯当中，没有超过五个球季，三个选择权都被用掉的话，那他可以有第四个选择权被执行。而如果球员晋升迅速，职业生涯还没满五年就已在40人名单内被用掉三个选择权，甚至有些球员职业生涯第一个合约就是大联盟约，这样的球员会在职业生涯早期就将三个选择权用惯，所以有特例规定可以让球团拥有多执行一次选择权。”
“至于第四个选择权的存在与否，还得看球员职业球季的年资来看。而职业球季的年资计算，就要求球员待在大小联盟任何球队中呆满90天才算是一个完整球季，不满90天的话，就不算是一个完整的球季。这个90天的规定使得第四个选择权的执行变得比较复杂了，因为球团与业余球员签下职业合约的时间是不一定的，所以通常签约该年不会工作满90天，只有在一年中很早就签约的球员，才有机会一进职业生涯就打掉一个球季。“
说到这沈圆就拿自己举了个实例：“你看我，打个比方，去年选秀后我如果直接被拉去大联盟去打，也是打不满90天的，也就是说不算年资了。”
本乡想了想说：“去年在r级，说是一个赛季也没有90天啊。”
“对短期联盟与新人联盟短于90天，所以整年就只打短期联盟与新人联盟的话也就不算是打满了一个球季。”
“还有，球员在伤兵名单上的天数也是不计算在你的，除非伤兵名单上的天数是紧接在60天的工作天数之后，所以一个大部份时间都在伤兵名单上的球员，多半不算是工作了一个球季。所以很多球员在大联盟多少多少个赛季，都要认真看一看哈。”
“而当球团执行选择权让球员到小联盟后，从待在小联盟计算起，必须要在该联盟待满10天后，才能再将人拉上大联盟，除非是大联盟25人名单中有人受伤，球团要从小联盟找人来填补这个伤兵的战力空缺，那被拉上来的人就不受这10天的限制了。”
“还有一个也不受限制的条件是如果10天还没到，但球员所呆的小联盟球季就结束了，那么这个球员也是可以直接被拉上大联盟的。”
“还有个是透过交易，不是很确定，但好像是让球员进入其它大联盟球队的25人名单中，那这个被下放的球员不需要在小联盟待满10天，也可以直接进入他新球队的大联盟名单之中去。”
“反正一个球员有可能在小联盟待特定一段时间，却不需要被执行选择权。还有，根据大联盟与球员工会的劳资协议，如果一个球员在大联盟待满五个球季，他有权拒绝任何将他放到小联盟的决定，就算球队透过选择权也一样。【注意，呆满172天算一年】”
“最后，待在大联盟伤兵名单上的球员，可以在小联盟打复健赛而不需透过选择权将他下放到小联盟。事实上，大联盟伤兵名单上的球员，无论如何是不能被下放到小联盟的，他可以用复健的名义在小联盟打球，让球团评估其状况，但是只要是待在大联盟伤兵名单上，他就不能算是小联盟的一份子。”
说到这沈圆很认真的强调：“这种拉上去放下去的事情操作看起来很简单，但其中的弯弯绕绕很多，球员们大多不太清楚，很容易在菜鸟阶段吃亏。毕竟经纪人不可能整天跟着一个球员看。”
本乡点头，好像真的是这样没错：“那用完后怎么操作呢？”
“用完后如果要再次将待在大联盟未呆满5年的球员下放到小联盟的话，就得将球员放入释出名单里，让有兴趣的球队与球员谈合约，当球员在被放入释出名单之后，如果72小时内没有人有兴趣，才能将其下放小联盟。”
“另外还有个让渡名单，是职棒规定为避免有季后赛竞争力的球队在恣意补强的情况下失去公平原则，在8月31日之前，各队可将球员放入让渡名单。”
“主要分为指定让渡名单，也就是经常看到的ignatedf，另一个就是普通的释出名单waivers。”
“指定让渡名单可以有十天的时间让其中的球团可持其球员的合约让渡予另一个球团，如果是小联盟球队间的让渡，受让渡球团必须自让渡日起发给该球员薪水，包含欠款且不可以转移。除非让渡及受让球团之间另有相关的协议。”
“而球团如果要将位于40人名单内的球员移出40人名单，也必须执行将球员放到指定让渡名单里，而这名被dfa的球员则有10天的时间和球队、经纪人商量下一步该怎么办。是接受球团的安排被下放到小联盟、还是让球队把他交易掉、或是直接让球团直接释出。”
“当然，而过是下放到小联盟，那就必须重新签订小联盟合约。如果是被交易掉的话，接手合约的球队就必须把他放到40人名单里。”
“哦对了，放上名单是不能撤回的，只有在但是在8月1日到8月31日这段期间不算在内，此类操作只能有一次。”
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