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第70章 全员涨薪!

小说:亏成首富从游戏开始 作者:绝不咸鱼 更新时间:2020-05-25 23:57
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  1月29日,周五。
  从18号开始,产生的盈利已经陆续入账,每周的收入都在四五十万左右!
  下次结算是1月31日,还有两天。
  这段时间内,裴谦依旧在努力地花钱。
  、的服务器和带宽全都扩容了,租的云服务器全都给上了最高规格。
  外包了个最贵、服务态度最好、打太极功夫最高端的客服团队,虽然每个月也依旧花不了多少钱,但总也算是一块开销。
  但即使如此,裴谦依旧感觉很绝望!
  裴谦感觉有点生无可恋。
  原本的系统资金,还剩下七八万,没能花完。
  而这两周时间,即使裴谦在努力地花,系统资金还是破了百万!
  有个好消息是,随着新加入玩家的不断减少,的收入在三个月后终于开始大幅下跌了,本周仅入账20多万。
  而坏消息则是,开始赚钱了,本周净赚四十多万!
  更坏的消息则是,这很可能只是一个开始。
  可不同于,这俩游戏区别太大了!
  顶多也就在手游的圈子里闹腾一下,而且因为定价太良心,顶多也就买个30块的终身卡,所以后劲必然不足。
  但可不一样。
  作为一款已经成功的FPS游戏,它所面向的玩家可是目前人数最多的客户端玩家群体!
  而且,它是免费的,具有极强的扩散性。
  它的氪金天花板高,买火麒麟的玩家虽然不多,但只要出一个,就能顶得上88个普通玩家……
  以后的收入,恐怕会更高。
  他考虑过,要给和更新版本,再花大价钱购买一批美术资源,就能再花出一笔钱。
  但,出新版本,必须有新的收费点,这是系统的规定。
  而且结算前一周不能有任何未发布的产品,否则结算就会延期。
  所以,做新版本的类似想法,只能是等下个周期了。
  而其他的开销,庆功也好、发奖金也罢,系统虽然允许,但也不是无限制的,只能维持在一个合理范围内!
  也就是说,想在两天内达成亏损?
  很有难度!
  但裴谦却并没有丧失希望!
  之前裴谦考虑了,现在的他无非是两个选择:
  选择一,不再败系统资金,等结算。
  好处在于,可以转化大约六千块的个人财产。
  坏处在于,这次系统补充资金的目标额度多半是百万左右,而目前系统资金已经达到了这个数字,那么……肯定不会再补充了,就像上次结算时一样。
  选择二,继续败系统资金,在不影响结算的情况下,能败多少败多少。
  好处在于,不管败了多少钱,系统必然会再补充资金,这就很舒服。
  坏处在于,可转化的个人财产变少,五千可能缩水成三千、两千。
  但,如果能亏成49万零4000以下,就比目前的盈余要赚!
  略一思考之后,裴谦想明白了。
  还是得继续败啊!
  至于怎么败……
  需要新花样了!
  ……
  这段时间,裴谦对系统的了解也越来越深入了。
  按照系统的规定,系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面,而个人财产的用法则完全无限制。
  但系统资金具体如何使用,也并不是那么死板,是可以在一定范围内稍微变通一下的!
  就拿最简单的吃饭来说。
  裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭,都不可以花系统资金。
  但是,请员工聚餐,就没问题。
  但聚餐这种事情又不能太频繁,不能每一顿都聚餐,也不能超过一定的额度。
  比如,昨天才刚刚聚餐了,如果今天还想聚餐是不行的,除非找一个合理的理由。
  像裴谦之前找的那些理由,交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等,都是可以的。
  在这方面,系统表现得相当智能,对违规行为的判断和系统资金用途的限制,都处于一种动态变化的情况。
  很多事情,并不是绝对禁止,有时候换一种说法,也能变相地办到。
  同样,裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等,也都是通过“巧立名目”,把个人的需求转嫁到公司名义上了。
  当然,这种“巧立名目”不是万能的。
  比如裴谦想买一双几万块的球鞋?去买一张喜欢歌手的演唱会门票?买一套高级的化妆品?买一辆豪华超跑?打赏个女主播?
  凡是没办法以公司名义去做的事情,统统都是不可以的。
  现在裴谦有110万的系统资金,他考虑了一下之后决定,继续突击花钱!
  第三次结算必须亏,我说的!
  谁拦着都不好使!
  裴谦已经制定了一个详细的计划。
  确定之后,裴谦把辛助理叫到自己的办公室。
  “工资标准已经修改好了吧?”裴谦问道。
  辛海璐点头:“是的裴总,已经完全按照您之前交代过的去办了。”
  “首先是全员调薪,按照职级,主管涨薪60%,其他人普涨30%。”
  “其次是推行项目奖金制,游戏净利润的15%作为项目奖金,发给参与研发的全体员工。”
  “还有就是关照员工生活,每个月每名员工发1000块的购物卡。”
  裴谦点点头:“很好。”
  这些开销,不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例,都是目前系统所允许的最高值。
  裴谦倒是想给得更高,但更高了系统不允许,只能作罢。
  在上线之前,裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡,但情理上说不通。
  因为完全就是裴谦自己做出来的,拿着的钱给黄思博这些人发奖金,也确实说不过去。
  但这次就不同了,是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的,发点奖金合情合理!
  而且,公司盈利能力上来了,每个员工发点购物卡作为福利,也是很合理的事情。
  辛助理拿着小本子:“工资今天应该就会到账了,还有其他的吩咐吗?”
  裴谦心下稍安,等工资发出去,系统资金又能干掉三十多万。
  这次带上项目奖金,几乎是全员月薪过万的节奏!
  还有没有其他的开销了?
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